Za jaki okres wstecz trzeba dostarczyc pracodawcy zaswiadczenie z sądu o niekaralności?
Co w przypadku jesli sąd nie wyda pozytywnego zaświadczenia(bylo się karanym) czy pracodawca moze zwolnic takiego pracownika?
Jeśli tak, czy w takiej sytuacji przysługuje norweskie bezrobocie w navie?