Hej! Zastanawiam się czy ktoś orientuje się, albo był w takiej sytuacji. Otóż miałam umowę jako timearbeider bez wyszczególnienia godzin. Pracowałam sporo bo 4 -5 dni w tygodniu. Następnie dostałam umowę na czas określony na 100% ( po zakończeniu umowy miałam przejść automatycznie na stara umowę). W tym czasie zaszłam w ciąże i przeszłam na zwolnienie lekarskie a pozniej urlop macierzyński. W trakcie urlopu macierzyńskiego moja umowa na 100% wygasła. Teraz wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, a pracodawca oferuje mi tylko 2 dni robocze. Dodam jeszcze, ze w międzyczasie zatrudnili 2 nowe osoby, które mają taką samą liczbę godzin jak ja ( pracuje w tej firmie 5 lat). Czy wiecie jak to wyglada z prawnego punktu widzenia?