Reklama

Rata w Norwegii już od618kr

Usługa realizowana przez DigiFinans.no | Priseksempel: Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

1 NOK

reklama | kup tutaj »

PRAWA PRACODAWCY? - Norwegia - s3

Odpowiedz

Czytali temat:

(2101 niezalogowanych)

« Start ‹ Poprz. 1 2 3 Nast. › Koniec »

1399 Postów

cyc cyc
(cysiek2)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334943

nie masz prawa ruszyc ani zatrzymac wynagrodzenia pracownika bez jego zgody na pismie

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

1209 Postów

Makaryna kowalska
(Makaryna)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334961

cysiek2 napisał:
nie masz prawa ruszyc ani zatrzymac wynagrodzenia pracownika bez jego zgody na pismie

Oczywiscie, ze moze w przypadku jezeli pracownik opuscil prace bez wypowiedzenia i przyczynil sie do strat.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

558 Postów

(Ronn)

Wyjadacz

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334967

Makaryna napisał:
cysiek2 napisał:
nie masz prawa ruszyc ani zatrzymac wynagrodzenia pracownika bez jego zgody na pismie

Oczywiscie, ze moze w przypadku jezeli pracownik opuscil prace bez wypowiedzenia i przyczynil sie do strat.

taaa... jasne... a moze nalezaloby wto wczesniej ustalic czy tak sie stalo ?

Gdyby tak mozna bylo robic wielu ludzi zostaloby bez grosza.... wezmy chociazby zaczynajacych prace....np : opplæring po kilku dniach..wypier#¤% spierdzieliles mi wiertarke... zapomnij o kasie!!!

to taki pierwszy z brzegu przyklad jaki mi wpadl do glowy

nie rozumiem kurwa sami chcecie bardziej robic ten niewolniczy kraj zniewolony MAkaryna!!!

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

11 Postów

Kasia Tłumacz
(kasiatlumacz)

Wiking

Wpis sponsorowany

Zareklamuj się na forum

Szybki tłumacz norweski

Szybki tłumacz norweski Czy potrzebujesz szybko i rzetelnie przetłumaczyć ważne dokumenty z języka norweskiego na polski, polskiego na norweski, angielskiego na norweski oraz norweskiego na angielski? Skontaktuj się z Nami! Możesz tego dokonać bez wychodzenia z domu, nie tracąc czasu na dojazdy. Jakie dokumenty tłumaczymy? Dokumenty medyczne- zwolnienia, wyniki, zaświadczenia, Dokumenty sądowe- wyroki, pozwy, Akty urodzenia, małżeństwa, zgonu, Świadectwa ukończenia szkoły, kursów itp., ...

Lokalizacja: Cała Norwegia

Przejdź do ogłoszenia

1399 Postów

cyc cyc
(cysiek2)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334970

Ronn ,jakiej rady moze udzielic polonorek
co sie dziwisz

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

1399 Postów

cyc cyc
(cysiek2)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334972

niko_hejtfild potracales cos wczesniej z jego wynagrodzenia ?
pracownik zglaszal ze ma nieodpowiednie materialy ?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:1

Odpowiedz Cytuj

983 Posty

Dorota Hansen
(HotLips)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334974

Gdybanie i zgadywanie nic nie da. Trzeba udac sie do zrodla!

Tutaj sa zebrane przyklady:

www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=196

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

1633 Posty

Jan .
(WujekJanek)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334975

1. Pierwszym prawem pracodawcy jest prawo do przekazania calej sprawy prawnikowi, ktory niech sie dalej martwi. A pracodawca niech sie zajmie tym czym ma sie zajmowac, a nie zawraca sobie dupe za przeproszeniem jakimis nic nie znaczacymi duperelami typu jeden pracownik ktory postanowil nie wrocic do pracy.
2. Ciezko mi sobie wyobrazic sytuacje w ktorej zawalam terminy bo jeden pracownik mi odszedl. JEDEN. SLOWNIE JEDEN.
3. Kazdy takie problemy z pracownikami przerabia i nie jest to zadne nowum.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

1399 Postów

cyc cyc
(cysiek2)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334976

no i znowu bzdury wstawiasz
pracownik ma pracowac tak jak potrafi
a nie że nie może pracować wolniej niż pewnym tempie i nie zrobić zbyt wiele błędów
a ta rada jest po prastu szczyt hamstwa
Du kan sende inn spørsmål nedenfor. Det koster kr 590 hvis det holder at du får svar på epost.

a gdzie opsigelse z winy pracodawcy ?

Zgłoś wpis

Oceń wpis:-1

Odpowiedz Cytuj

983 Posty

Dorota Hansen
(HotLips)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334978

cysiek2 napisał:
no i znowu bzdury wstawiasz
pracownik ma pracowac tak jak potrafi
a nie że nie może pracować wolniej niż pewnym tempie i nie zrobić zbyt wiele błędów
a ta rada jest po prastu szczyt hamstwa
Du kan sende inn spørsmål nedenfor. Det koster kr 590 hvis det holder at du får svar på epost.

a gdzie opsigelse z winy pracodawcy ?

cycek, dlaczego sie unosisz? Chcesz lewitowac?
Chcesz - czytaj, nie chcesz - nie musisz.

Jest to strona firmy advokackiej. Znajdziesz tam ogolne porady na temat oppsigelse, czyli wymowienia pracy.
Jak kazda firma, udzielaja oni porad ogolnch, za szczegolowe trzeba placic.
Zarowno pracownik jak i pracodawca musza sie stosowac do obowiazujacego prawa pracy.
Jezeli masz czas i potrzebe, to mozesz je poczytac i zaczac udzielac porad prawnych. Wszak ty wiesz wszystko najlepiej.

Zbliza sie pora lunch - zjedz sobie masaja z ryzem i popij czym lubisz.
I rozprez sie, bo inaczej cisnienie podskoczy.

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

1399 Postów

cyc cyc
(cysiek2)

Maniak

11 Lat, 3 Miesięcy temu

#334981

bo co ?mnie tez zbanujesz ? tak jak te co ci udowodnili infantylosc i klamstwa

Zgłoś wpis

Oceń wpis:

Odpowiedz Cytuj

« Start ‹ Poprz. 1 2 3 Nast. › Koniec »

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2026. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Odrzuć wszystkie

Zarządzaj preferencjami

Potwierdź

Akceptuj wszystkie