PRAWA PRACODAWCY? - Norwegia - s3

nie masz prawa ruszyc ani zatrzymac wynagrodzenia pracownika bez jego zgody na pismie

cysiek2 napisał:
nie masz prawa ruszyc ani zatrzymac wynagrodzenia pracownika bez jego zgody na pismie

Oczywiscie, ze moze w przypadku jezeli pracownik opuscil prace bez wypowiedzenia i przyczynil sie do strat.

Makaryna napisał:
cysiek2 napisał:
nie masz prawa ruszyc ani zatrzymac wynagrodzenia pracownika bez jego zgody na pismie

Oczywiscie, ze moze w przypadku jezeli pracownik opuscil prace bez wypowiedzenia i przyczynil sie do strat.

taaa... jasne... a moze nalezaloby wto wczesniej ustalic czy tak sie stalo ?

Gdyby tak mozna bylo robic wielu ludzi zostaloby bez grosza.... wezmy chociazby zaczynajacych prace....np : opplæring po kilku dniach..wypier#¤% spierdzieliles mi wiertarke... zapomnij o kasie!!!

to taki pierwszy z brzegu przyklad jaki mi wpadl do glowy

nie rozumiem kurwa sami chcecie bardziej robic ten niewolniczy kraj zniewolony MAkaryna!!!

Ronn ,jakiej rady moze udzielic polonorek
co sie dziwisz

niko_hejtfild potracales cos wczesniej z jego wynagrodzenia ?
pracownik zglaszal ze ma nieodpowiednie materialy ?

Gdybanie i zgadywanie nic nie da. Trzeba udac sie do zrodla!

Tutaj sa zebrane przyklady:



www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=196

1. Pierwszym prawem pracodawcy jest prawo do przekazania calej sprawy prawnikowi, ktory niech sie dalej martwi. A pracodawca niech sie zajmie tym czym ma sie zajmowac, a nie zawraca sobie dupe za przeproszeniem jakimis nic nie znaczacymi duperelami typu jeden pracownik ktory postanowil nie wrocic do pracy.
2. Ciezko mi sobie wyobrazic sytuacje w ktorej zawalam terminy bo jeden pracownik mi odszedl. JEDEN. SLOWNIE JEDEN.
3. Kazdy takie problemy z pracownikami przerabia i nie jest to zadne nowum.

no i znowu bzdury wstawiasz
pracownik ma pracowac tak jak potrafi
a nie że nie może pracować wolniej niż pewnym tempie i nie zrobić zbyt wiele błędów
a ta rada jest po prastu szczyt hamstwa
Du kan sende inn spørsmål nedenfor. Det koster kr 590 hvis det holder at du får svar på epost.


a gdzie opsigelse z winy pracodawcy ?

cysiek2 napisał:
no i znowu bzdury wstawiasz
pracownik ma pracowac tak jak potrafi
a nie że nie może pracować wolniej niż pewnym tempie i nie zrobić zbyt wiele błędów
a ta rada jest po prastu szczyt hamstwa
Du kan sende inn spørsmål nedenfor. Det koster kr 590 hvis det holder at du får svar på epost.


a gdzie opsigelse z winy pracodawcy ?

cycek, dlaczego sie unosisz? Chcesz lewitowac?
Chcesz - czytaj, nie chcesz - nie musisz.

Jest to strona firmy advokackiej. Znajdziesz tam ogolne porady na temat oppsigelse, czyli wymowienia pracy.
Jak kazda firma, udzielaja oni porad ogolnch, za szczegolowe trzeba placic.
Zarowno pracownik jak i pracodawca musza sie stosowac do obowiazujacego prawa pracy.
Jezeli masz czas i potrzebe, to mozesz je poczytac i zaczac udzielac porad prawnych. Wszak ty wiesz wszystko najlepiej.


Zbliza sie pora lunch - zjedz sobie masaja z ryzem i popij czym lubisz.
I rozprez sie, bo inaczej cisnienie podskoczy.

bo co ?mnie tez zbanujesz ? tak jak te co ci udowodnili infantylosc i klamstwa