a to ciekawe bo przepisy zmieniły się na norweskiej stronie NAVu
Lønnsplikt under permitteringa
I varselperioden før permitteringa tek til, har arbeidstakar krav på lønn etter lov om lønnsplikt under permittering.
Etter at varselperioden er gått ut, permitteringa har teke til og den tilsette ikkje lenger er i arbeid, har arbeidsgivar plikt til å betale lønn for ein periode på 10 arbeidsdagar ved heil permittering og ved minst 40 prosent reduksjon av arbeidstida.
Etter lønnspliktperioden er arbeidsgivar løyst frå plikta til å betale lønn i inntil 30 veker innanfor ein atten månaders periode.
Dersom permitteringa kjem av brann, ulykke eller naturomstende, gjeld ingen lønnspliktperiode.
Ventedagar utan krav på dagpengar kjem alltid i tillegg til lønnspliktperioden
a to odpis z polskiej strony NAVu
zasilek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawce (Dagpenger permittering)
Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę ma na celu zmniejszyć utratę dochodu pracownika z pracy i jest ograniczony do 52 tygodni na przestrzeni okresu 18 miesięcy.
może teraz jest do wyboru z której wersji korzystać
Lønnsplikt under permitteringa
I varselperioden før permitteringa tek til, har arbeidstakar krav på lønn etter lov om lønnsplikt under permittering.
Etter at varselperioden er gått ut, permitteringa har teke til og den tilsette ikkje lenger er i arbeid, har arbeidsgivar plikt til å betale lønn for ein periode på 10 arbeidsdagar ved heil permittering og ved minst 40 prosent reduksjon av arbeidstida.
Etter lønnspliktperioden er arbeidsgivar løyst frå plikta til å betale lønn i inntil 30 veker innanfor ein atten månaders periode.
Dersom permitteringa kjem av brann, ulykke eller naturomstende, gjeld ingen lønnspliktperiode.
Ventedagar utan krav på dagpengar kjem alltid i tillegg til lønnspliktperioden
a to odpis z polskiej strony NAVu
zasilek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawce (Dagpenger permittering)
Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku tymczasowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę ma na celu zmniejszyć utratę dochodu pracownika z pracy i jest ograniczony do 52 tygodni na przestrzeni okresu 18 miesięcy.
może teraz jest do wyboru z której wersji korzystać
