Petter Tandberg chciał podjąć pracę w sklepie sportowym. Do obowiązków sprzedawcy miała należeć sprzedaż rowerów i nart. Jednak, zanim mężczyzna dostał posadę, musiał rozwiązać test składający się z matematycznych zadań sprawdzających logiczne myślenie.
Test składał się z czterech części. Dwie z nich obejmowały zadania związane z umiejętnościami obliczeniowymi i geometrycznymi. Na rozwiązanie kilku podpunktów miało się 6-8 minut. Czy tego rodzaju test faktycznie jest potrzebny, aby wyłonić przyszłego pracownika?
– Wynik takiego testu również może powiedzieć coś o tym, czy dana osoba będzie efektywna w swoim nowym miejscu pracy – mówi Helene Tronstad Moe z Wyższej Szkoły Marketingu.
Zdaniem Moe, sama rozmowa kwalifikacyjna to nie zawsze najlepszy sposób na przeprowadzenie rekrutacji.
– Sama rozmowa, którą odbywa się przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, nie ujawni wszystkich zdolności pracownika. Należy jednak pamiętać, że zadania testowe muszą być odpowiednio dobrane do obowiązków i stanowiska zatrudnianego – dodaje Moe.
Czy testy badające zdolności logicznego myślenia wprowadzą również inni pracodawcy? Być może już niedługo tradycyjna metoda rekrutowania pracowników przejdzie poważne zmiany.
– Pracodawcy chcą przeprowadzać proces rekrutacyjny w jak najbardziej profesjonalny sposób. Chcemy, aby wszyscy starający się u nas o pracę byli traktowani jednakowo. Test, który stosujemy nikogo nie dyskryminuje, może go rozwiązać każdy bez względu na wiek, płeć lub coś innego – mówi Anne-Katrine Gunbransen, szef rekruterów firmy Gresvig, właściciela takich marek jak np. Intersport.
www.nrk.no/norge/matte-ta-_iq-test_-for-butikkjobb-1.12620489
Test składał się z czterech części. Dwie z nich obejmowały zadania związane z umiejętnościami obliczeniowymi i geometrycznymi. Na rozwiązanie kilku podpunktów miało się 6-8 minut. Czy tego rodzaju test faktycznie jest potrzebny, aby wyłonić przyszłego pracownika?
– Wynik takiego testu również może powiedzieć coś o tym, czy dana osoba będzie efektywna w swoim nowym miejscu pracy – mówi Helene Tronstad Moe z Wyższej Szkoły Marketingu.
Zdaniem Moe, sama rozmowa kwalifikacyjna to nie zawsze najlepszy sposób na przeprowadzenie rekrutacji.
– Sama rozmowa, którą odbywa się przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, nie ujawni wszystkich zdolności pracownika. Należy jednak pamiętać, że zadania testowe muszą być odpowiednio dobrane do obowiązków i stanowiska zatrudnianego – dodaje Moe.
Czy testy badające zdolności logicznego myślenia wprowadzą również inni pracodawcy? Być może już niedługo tradycyjna metoda rekrutowania pracowników przejdzie poważne zmiany.
– Pracodawcy chcą przeprowadzać proces rekrutacyjny w jak najbardziej profesjonalny sposób. Chcemy, aby wszyscy starający się u nas o pracę byli traktowani jednakowo. Test, który stosujemy nikogo nie dyskryminuje, może go rozwiązać każdy bez względu na wiek, płeć lub coś innego – mówi Anne-Katrine Gunbransen, szef rekruterów firmy Gresvig, właściciela takich marek jak np. Intersport.
www.nrk.no/norge/matte-ta-_iq-test_-for-butikkjobb-1.12620489
