pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie , jeżeli naruszył on zasady panujące obowiązujące na danym stanowisku pracy
musi podać pisemny powód zwolnienia i i co jest przyczyną zwolnienia
nie mniej jednak obowiązują go te same zasady co przy wypowiedzeniu czyli -- okres wypowiedzenia , wypłata zaległych świadczeń pracownikowi, oraz wypłata feriepenger
nie ma prawa kogoś zwolnić z dnia na dzień nawet jeśli doszło do zwolnienia dyscyplinarnego
musi podać pisemny powód zwolnienia i i co jest przyczyną zwolnienia
nie mniej jednak obowiązują go te same zasady co przy wypowiedzeniu czyli -- okres wypowiedzenia , wypłata zaległych świadczeń pracownikowi, oraz wypłata feriepenger
nie ma prawa kogoś zwolnić z dnia na dzień nawet jeśli doszło do zwolnienia dyscyplinarnego