4,7 mil personas en suspensión temporal en Noruega. Casi la mitad sigue trabajando

En septiembre de 2026, NAV registró a 4.713 personas en permittering. De este grupo, 2.455 estaban totalmente sin trabajo y 2.258 permanecían parcialmente desempleadas. Esto significa que el 47,9% de las personas incluidas en esta estadística estaba en suspensión temporal parcial. Los datos abarcan a las personas registradas a las que se les concedió la prestación o que presentaron una solicitud y no recibieron una denegación. Son cifras de toda Noruega, independientemente de la nacionalidad de los trabajadores.

El mayor número de personas en permittering se registró en los siguientes grupos profesionales:


La industria y la construcción representaban conjuntamente más del 40% de las personas en suspensión temporal, según nuestro cálculo de los datos de NAV. Sin embargo, la elevada posición de los ingenieros y especialistas en TI demuestra que el problema también afecta a profesiones técnicas y de oficina. Las empresas siguen mirando al futuro con cautela. En el informe publicado el 22 de septiembre, NHO indica que las empresas miembros encuestadas todavía esperan una disminución de la actividad, pese a una ligera mejora del ánimo respecto al trimestre anterior.

Para el trabajador, una parada puede significar menos turnos, jornadas más cortas o una interrupción total de sus funciones. Durante el permittering, la relación laboral sigue vigente. La empresa limita temporalmente el trabajo, por ejemplo, debido a la falta de pedidos. El mero hecho de que sigas acudiendo al trabajo no elimina la posibilidad de recibir dagpenger. Sin embargo, por regla general, el total de horas de trabajo debe reducirse al menos en un 50%. Si tienes varios empleadores, se cuenta la suma de las horas. NAV también verifica los ingresos anteriores y las demás condiciones, incluida la disponibilidad para trabajar. Por tanto, no toda reducción de horas da derecho a la prestación.

• ¿Hasta cuándo paga la empresa? Por regla general, el empleador paga el salario durante los primeros 15 días laborables de permittering. En caso de suspensión temporal parcial, este período puede prolongarse en el tiempo. Pide a Recursos Humanos una fecha concreta.
• ¿Cuándo presentar la solicitud? NAV recomienda presentarla aproximadamente dos semanas antes del último día con derecho al salario. También es necesario registrarse como persona que busca empleo. La notificación del empleador no sustituye estos trámites.
• ¿Cuándo enviar el meldekort? Las tarjetas de declaración se presentan cada 14 días, también mientras esperas la decisión. En ellas indicas, entre otras cosas, las horas trabajadas. Un retraso puede suponer una reducción o suspensión del pago.

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¿Hasta cuándo paga el empleador? ¿Puedes solicitar una prestación si todavía trabajas parcialmente? ¿Qué documentos debes preparar? Empieza con una conversación gratuita con MultiNOR. Los asesores revisarán los documentos y las condiciones para solicitar la prestación, te ayudarán a registrarte en NAV y a preparar la solicitud. NAV decide sobre la concesión de la prestación. Tengo permittering: quiero hablar con MultiNOR Fuentes: NAV: estadísticas de permittering de septiembre de 2026 e información sobre dagpenger, obligaciones del empleador y meldekort; Arbeidstilsynet; NHO: informe económico publicado el 22 de septiembre de 2026.