Na co zwrócić uwagę podejmując pracę w Norwegii?

Wielu Polaków, wyjeżdżających do pracy do Norwegii nie jest niestety świadoma swoich praw i nie zna w dostatecznym stopniu języka norweskiego. Osoby te często bywają wykorzystywane i przeżywają duże trudności, gdy zostaną wyrzucone z pracy lub ulegną wypadkowi. Sprawdź, na co powinieneś zwrócić uwagę, by takie sytuacje nie przytrafiły się Tobie.

5 podstawowych zasad dotyczących pracy w Norwegii

Norweskie prawo dotyczy zarówno norweskich, jak i zagranicznych pracowników
O ile nie jesteś zatrudniony w zagranicznym przedsiębiorstwie, musisz posiadać pozwolenie na pracę
Musisz mieć pisemną umowę o pracę
Musisz mieć ubezpieczenie wypadkowe
Powinieneś mieć zadowalające warunki mieszkaniowe.

Jeśli ktoraś z tych zasad jest łamana przez Twojego pracodawcę, a także w razie wypadku lub złego traktowania w pracy, powinieneś skontaktować się z Norweską Inspekcją Pracy (Arbeidstilsynet).

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić ci niezbędną odzież roboczą i obuwie ochronne, które powinno być dostosowane do panujących warunków atmosferycznych i miejsca pracy. Nie musisz zgadzać się na wykonywanie pracy, jeżeli nie zostałeś wyposażony w niezbędną odzież ochronną.

Pracoadwca jest również zobowiązany do poinformowania pracowników o zagrożeniach w pracy, oceniania ryzyka i przeprowadzania na bieżąco działań organiczających ryzyko szkód na zdrowiu i wypadku.

Co zrobić bez znajomości języka?

Nie znasz języka norweskiego ani angielskiego? Arbeidstilsynet udziela informacji i pomocy także w języku polskim.

W przypadku problemów w pracy możesz napisać maila na adres: svartjenesten@arbeidstilsynet.no lub skontaktować się telefonicznie z Arbeidstilsynet (tel. 815 48 222, następnie należy wybrać cyfrę 1 i podać hasło POLSKI po otrzymaniu odpowiedzi). Infolinia jest czynna we wtorki i piątki od 8.00 do 15.45.

Na stronie Arbeidstilsynet dostępne są również liczne informacje i wzory dokumentów w języku polskim, m.in. broszura o norweskich przepisach BHP czy wzór umowy o pracę. Można tam również znaleźć Norweski Kodeks Pracy w języku angielskim.

Jeżeli ulegniesz wypadkowi w pracy, może zajść konieczność skorzystania z usług prawnika. Możesz wtedy skorzystać z formularza na naszej stronie, by sprawdzić, czy przysługuje Ci odszkodowanie i uzyskać pomoc prawną w języku polskim <by wypełnić formularz kliknij tutaj >.

Jeżeli jesteś członkiem Fellesforbundet (norweskich związków zawodowych) przysługuje Ci prawo do bezpłatnej pomocy prawnej. Koszty pomocy prawnej są także często pokrywane przez ubezpieczycieli.

JEŻELI MYŚLISZ O WYKUPIENIU UBEZPIECZENIA W NORWEGII <KLIKNIJ TUTAJ>

Zatrudnienie przez agencje

Pracownicy zatrudniani przez agencje pracy mają takie same prawa, co pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w danym zakładzie pracy. Oznacza to, że należy im się takie samo wynagrodzenie i zwrot ewentualnych kosztów. Dotyczy to także długości czasu pracy, prawa do urlopu, wynagrodzenia urlopowego i dni świątecznych czy przerw w pracy.

Jeżeli jesteś zatrudniony przez agencję, która nie posiada przedstawiciela pracowników, skontaktuj się z takim przedstawicielem w Twoim zakładzie pracy, by upewnić się, że otrzymujesz to, do czego jesteś uprawniony. Jeżeli nie wiesz co zrobić, skontaktuj się z Fellesforbundet lub odwiedź ich stronę internetową, gdzie możesz znaleźć informacje na temat praw pracownika w języku polskim.

Historia naszego czytelnika

Niedawno dostaliśmy list od naszego czytelnika, który uległ poważnemu wypadkowi na budowie w Oslo kilka tygodni temu i wciąż czeka na operację. Zatrudniająca go agencja pracy nie okazala żadnego zainteresowania jego stanem zdrowia.

Ponadto nasz czytelnik opisuje skandaliczne warunki, w jakich pracował on i wielu obywateli Polski, Litwy, Grecji czy Hiszpanii.

„Traktują nas jak niewolników XIX wieku na umowach śmieciowych gorszych niż w Polsce. Wszyscy pracownicy agencji żyli w nieludzkich warunkach bez pieniędzy i z długami za niezapłacone mieszkanie, telefon, prąd.”

Sprawą naszego czytelnika zainteresowała się telewizja NRK. Po interwencji dziennikarzy jego pracodawca z agencji skontaktował się z nim w sprawie wypadku. Także NAV, który do tej pory działał opieszale, podjął konkretne działania.

Cudzoziemcy są niestety w Norwegii grupą szczególnie narażoną na wykorzystywanie przez agencje pracy i pracodawców. Dlatego należy jeszcze przed podjęciem pracy zapoznać się ze swoimi prawami oraz w przypadku ich łamania niezwłocznie skontaktować się z Arbeidstilsynet lub zasięgnąć porady prawnej.

Reklama