Krótsza praca, lepsza wydajność – związki zawodowe chcą skrócenia czasu pracy o dwie godziny

Związkowcy uspokajają jednak, że podwyżka  na pewno nie nastąpi drastycznie.

– Wiadomo, że nie przeprowadzimy takich zmian od razu. Działania powinny być rozłożone w czasie. Jesteśmy jednak przekonani, że krótszy dzień pracy to właściwa droga dla Norwegii – powiedziała gazecie VG Mette Nord, przewodnicząca jednego z największych związków zawodowych, Fagforbudnet.

Związkowcy uważają, że krótszy dzień pracy powstrzyma tendencję do nadkonsumpcji i da pracę większej liczbie osób, dzięki czemu większa ilość pracowników będzie miała pełen etat.

Czas pokaże, czy norwescy pracodawcy również przekonają się do tego pomysłu. Prace nad projektem mają się rozpocząć już na wiosnę, ale wprowadzenie pomysłu w życie możliwe będzie dopiero w 2020-2022 roku.

Wydawać by się mogło, że sześciogodzinny dzień pracy ma same zalety zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jakie są plusy tego rozwiązania?

Zwolennicy pomysłu podkreślają, że pracownik ma w ciągu dnia więcej wolnych godzin, które może poświęcić rodzinie, przyjaciołom, pracy wolontariusza, studiowaniu i dokształcaniu się, czy rozwijaniu swojej pasji. Co za tym idzie, zmniejsza się poczucie frustracji i przemęczenia, a zwiększa wydajność zatrudnionego, który jest bardziej zadowolony i częściej wraca do pracy wypoczęty i pełen energii. Taki pracownik bardziej przykłada się do swoich obowiązków, co przekłada się na lepsze funkcjonowanie całej firmy.

Niestety skrócenie czasu pracy o dwie godziny w wersji uzgadnianej z norweskimi związkami zawodowymi wiązać się będzie z podniesieniem podatku dochodowego, który w Norwegii wynosi 28,8 proc. W Dla porównania, w Danii to 38,4 proc, natomiast w Niemczech 39,5. Krótszy czas pracy miałby się wiązać z równaniem do wysokości podatków dochodowych właśnie w tych krajach.

To nie pierwszy pomysł dotyczący sześciogodzinnego dnia pracy. Nad takim rozwiązaniem od pewnego czasu myślą również Szwedzi. Na razie wprowadzili sześciogodzinny dzień pracy w jednym z domów spokojnej starości w Göteborgu i dotychczas są zadowoleni z funkcjonowania placówki i efektów, jakie przyniosły zmiany.