1

Aftenposten podało dziś wyniki badania agencji Kelly Service przeprowadzonego wśród norweskich pracowników. Wyjawiło ono najczęstsze powody rezygnacji Norwegów z pracy. Pierwsza czwórka to: zła komunikacja w miejscu pracy, niskie morale pracowników, brak możliwości awansu oraz złe kierownictwo.

W badaniu wzięło udział 2360 Norwegów. Aż 23% z nich odpowiedziało, że najmocniejszym argumentem do rzucenia przez nich pracy byłaby zła komunikacja z innymi pracownikami w miejscu pracy.

19% podało jak najbardziej prawdopodobną przyczynę odejścia niskie morale wśród pracowników. Zaraz za tym plasują się praktycznie ex aequo brak możliwości awansu oraz złe kierownictwo.

Tylko 5% badanych odpowiedziało, że mogłoby odejść z pracy z powodu stresu. Jeszcze mniej, bo tylko 3% wymienia zmartwienie reputacją przedsiębiorstwa, jako przyczynę rzucenia pracy.

W tej samej ankiecie Norwegowie podawali, co jest dla nich najważniejsze przy wyborze pracy oraz w jaki sposób najlepiej ich do niej zachęcić i zaangażować. 35% odpowiedziało, że priorytetem jest ciekawa i wymagająca praca. 31% badanych wymieniło dodatkowe i lepsze szkolenie zawodowe. Na trzecim miejscu z 14% odpowiedzi ankietowanych plasuje się wyższa pensja.