Lepiej wykształcone, a zarabiają mniej: kobiety w Norwegii wciąż walczą z nierównościami

– Pomimo faktu, że Norwegia jest uważana za jeden z najbardziej równych krajów na świecie i osiąga bardzo wysokie wyniki w indeksie równości płci ONZ, nasze krajowe badania równości płci pokazują, że mamy też pewne wyzwania – czytamy w analizie Karin Hamre Gram z SSB.
 
Największe różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami widoczne są na rynku pracy. W 2020 roku panowie zarabiali średnio 583 600 NOK brutto, a panie 173 700 NOK mniej – 409 900 koron. Jednocześnie to kobiety mogły pochwalić się wyższym odsetkiem osób z wykształceniem wyższym (39,6 proc.). Ten sam wskaźnik dla mężczyzn wyniósł 30,7 proc.

Jak wynika z danych SSB, zdecydowanie wyższy odsetek kobiet (37,3 proc.) niż mężczyzn (16,7 proc.) musi decydować się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dysproporcje widoczne są także:

• w kadrze menedżerskiej – 62,9 proc. mężczyzn i 37,1 proc. kobiet,
• wśród przedstawicieli rad gmin – 59,5 proc. mężczyzn i 40,5 proc. kobiet,
• wśród zatrudnionych w sektorze prywatnym – 63,8 proc. mężczyzn i 36,2 proc. kobiet,
• wśród zatrudnionych w sektorze publicznym – 70,1 proc. kobiet i 29,9 proc. mężczyzn.

Najmniejsze różnice widoczne są w odsetku kobiet i mężczyzn w sile roboczej. Wskaźnik dla pierwszej grupy wyniósł w 2020 roku 75,4 proc., a dla drugiej – 80,1 proc.

Analitycy SSB zwracają uwagę, że jednym z największych problemów braku uprawnienia na norweskim rynku pracy jest wysoki odsetek kobiet, które pracują w niepełnym wymiarze godzin. Tego typu praca ma osłabiać prawa pracownika i doprowadzać do otrzymywania mniejszego wynagrodzenia. Mniejsze środki prowadzą do braku niezależności finansowej i niższych emerytur w przyszłości, podsumowują eksperci.

Dane Centralnego Biura Statystycznego