Jest werdykt: Pracodawca ma prawo zakazać noszenia hidżabu w pracy
We wtorek 14 marca Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że pracodawca ma prawo zakazać noszenia hidżabu w pracy. Norweski rząd jeszcze nie wydał komunikatu, czy będzie się stosował do opinii Trybunału.
Pracodawca ma prawo zakazać noszenia hidżabu.
commons.wikimedia.org - آرمین - public domain
We wtorek 14 marca Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że pracodawca ma prawo zakazać noszenia religijnego nakrycia głowy w pracy.
W uzasadnieniu można przeczytać, że:
W uzasadnieniu można przeczytać, że:
To nie jest dyskryminacja, jeśli wewnętrzne przepisy firmy zakazują noszenia widocznych symboli religijnych, filozoficznych i politycznych.
Wniosek o wydanie opinii złożył sąd w Belgii, po tym jak kobieta w hidżabie została zwolniona z pracy.
Klient nie może kazać zdjąć religijnego nakrycia głowy
Tego samego dnia Trybunał Sprawiedliwości wydał drugą opinię, która dotyczy tego, czy klient może zażądać od firmy spotkania z pracownikiem, który nie ma na sobie religijnego nakrycia głowy.
Zdaniem Trybunału, klient nie ma prawa tego żądać, dopóki dana firma nie posiada w swoich wewnętrznych przepisach zakazu noszenia symboli religijnych.
Zdaniem Trybunału, klient nie ma prawa tego żądać, dopóki dana firma nie posiada w swoich wewnętrznych przepisach zakazu noszenia symboli religijnych.
[module-single:mod_advertisements,a:2:{s:9:"pool_name";s:10:"mobile_top";s:5:"place";s:7:"article";}]
Reklama
„Norwegia ma swoje prawa‟
Sprawa zakazu noszenia religijnych nakryć głowy wzbudza emocje również w Norwegii.
Taki zakaz istnieje między innymi w norweskiej policji, jednak wiele firm nie uregulowało przepisów w tej kwestii.
We wrześniu 2016 roku pisaliśmy o młodej muzułmance, której odmówiono pracy w urzędzie, bo nosi hidżab. Zdaniem wielu Norwegów to była dyskryminacja.
Taki zakaz istnieje między innymi w norweskiej policji, jednak wiele firm nie uregulowało przepisów w tej kwestii.
We wrześniu 2016 roku pisaliśmy o młodej muzułmance, której odmówiono pracy w urzędzie, bo nosi hidżab. Zdaniem wielu Norwegów to była dyskryminacja.
Profesor i specjalista od prawa europejskiego, Mads Andenæs, w wypowiedzi dla NRK stwierdził, że opinia Trybunału nie wpłynie na wyroki w Norwegii.
– Mamy własne przepisy dotyczące wolności religijnej i dyskryminacji ustalone w konstytucji i ustawach prawnych. One nas obowiązują bez względu na opinię Trybunału – mówi Andenæs.
Zdaniem Andenæsa, gdyby opinia Trybunału bazowała na europejskich przepisach prawa i pracy, i zakazywała pracodawcy na odmówienie pracy z powodu religijnego nakrycia głowy, to Norwegia by się do niej zastosowała.
Trybunał powoływał się na europejskie traktaty dotyczące religii i wolności wyznania.
– Mamy własne przepisy dotyczące wolności religijnej i dyskryminacji ustalone w konstytucji i ustawach prawnych. One nas obowiązują bez względu na opinię Trybunału – mówi Andenæs.
Zdaniem Andenæsa, gdyby opinia Trybunału bazowała na europejskich przepisach prawa i pracy, i zakazywała pracodawcy na odmówienie pracy z powodu religijnego nakrycia głowy, to Norwegia by się do niej zastosowała.
Trybunał powoływał się na europejskie traktaty dotyczące religii i wolności wyznania.
Brak opinii ministerstwa
Obecnie norweskie ministerstwo ds. równouprawnienia i dyskryminacji jeszcze nie wydało żadnego oficjalnego komunikatu na temat opinii Trybunału Sprawiedliwości.
Jak oceniasz ten artykuł?
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
15-03-2017 15:42
8
0
Zgłoś
15-03-2017 15:17
12
0
Zgłoś