Norvegijoje ginčijamasi dėl moterų policijoje. Kas svarbiau: saugumas ar lygybė?

Sostinės regiono policijos atstovų nuomone, naujų pareigūnų priėmimas turi būti grindžiamas visų pirma operaciniais ir psichologiniais gebėjimais. Atranka turėtų būti neutrali lyčiai, tačiau didėja spaudimas didinti moterų dalį tarnyboje.

Kritika kyla dėl situacijų, kai „lytiniai“ normatyvai gali užgožti pagrindinius tarnybinius reikalavimus. Policijos seržantė Løkken pabrėžia, kad kai kurie atrankos sprendimai gali susilpninti pareigūnų pasirengimą sudėtingoms operacijoms. Pasak jos, per didelis dėmesys lyčiai gali atbaidyti geriausius kandidatus, ypač vyrus, norinčius dirbti lauko tarnyboje.

Policijos pareigūnus vienijančios profesinės sąjungos pabrėžia, kad moterų palaikymas tarnyboje yra būtinas. Tai apima tarnybos sąlygas, vienodą atlyginimą ir karjeros galimybes. Tuo pačiu jos perspėja, kad įdarbinimo politika netaptų „kiekybės“ siekiu. Jų nuomone, svarbu, kad kiekvieną pareigybę užimtų kompetentingas kandidatas, nepriklausomai nuo lyties.

Diskusija tampa platesnės lygybės temos saugumo institucijose dalimi, taip pat socialiniame ir įvaizdžio kontekste. Pašnekovai pabrėžia, kad priėmimas pagal lytį nepakeis tinkamų atrankos ir operacinio mokymo procedūrų.

Policijos vadovybė ir Norvegijos Policijos akademija informuoja, kad moterų skaičiaus didinimas tarnyboje skirtas gerinti atstovavimą ir personalo įvairovę. Prorektorius Kjell Eirik Mortensen pabrėžia, kad moterys yra taip pat gerai pasirengusios operaciniam darbui. Atranka apima tiek akademinius, tiek fizinius kriterijus.

Policijos departamentas deklaruoja, kad stebi lyties struktūros pokyčius, siekdamas išlaikyti aukštą kompetencijos lygį ir užtikrinti lygias galimybes užimti pareigas. Akademija organizuoja specialius parengiamuosius kursus moterims, norinčioms dirbti operacinį darbą. Kritikai pabrėžia, kad per didelis diferencijavimas gali duoti priešingą rezultatą nei tikėtasi.

Dėl vykstančių diskusijų tikėtina, kad policijos atranka bus koreguojama. Neatsisakant siekio didinti moterų skaičių, tačiau labiau akcentuojant kandidatų kokybę. Pokyčiai gali apimti atrankos procedūras, adaptacinę pagalbą ir personalo rezultatų skaidrumą.

Tarp pareigūnių, tokių kaip Løkken, vis dar kyla baimė, kad lytis netaptų pagrindiniu darbo vertinimo kriterijumi. Organizacija ateityje turės įrodyti, kad pusiausvyra tarp įvairovės ir profesionalumo – ne tik deklaracijose, bet ir kasdienėje tarnyboje – prisideda prie saugumo.