Noruega debate sobre mujeres en la policía. ¿Qué es más importante: la seguridad o la igualdad de género?

Según representantes de la policía en la región de la capital, es fundamental que la incorporación de nuevos agentes se base principalmente en habilidades operativas y psicológicas. La contratación debería ser neutral en cuanto al género, pero la presión para aumentar el porcentaje de mujeres en el servicio va en aumento.

Las críticas se centran en situaciones en las que cumplir con las "normas de género" puede eclipsar los requisitos básicos del servicio. La sargento de policía Løkken destaca que algunas decisiones de contratación pueden debilitar la preparación de los agentes para tareas operativas difíciles. Según ella, un énfasis excesivo en el género puede desalentar a los mejores candidatos, especialmente a los hombres interesados en el trabajo de campo.

Los sindicatos que agrupan a los policías subrayan que el apoyo a las mujeres en el servicio es necesario. Esto incluye condiciones laborales, igualdad salarial y oportunidades de ascenso. Al mismo tiempo, advierten que la política de empleo no debe convertirse en una cuestión de "cantidad". Según ellos, es importante que cada puesto sea ocupado por un candidato competente, independientemente del género.

El debate se convierte en parte de un tema más amplio de igualdad en las instituciones de seguridad, también en el contexto social y de imagen. Los entrevistados señalan que las contrataciones basadas en el género no reemplazarán los procedimientos adecuados de selección y entrenamiento operativo.

Las autoridades policiales y la Academia de Policía de Noruega informan que aumentar el número de mujeres en el servicio tiene como objetivo mejorar la representatividad y la diversidad del personal. El vicerrector Kjell Eirik Mortensen subraya que las mujeres están igualmente bien preparadas para el trabajo operativo. La selección incluye tanto criterios académicos como físicos.

La Oficina de Policía declara que supervisa los cambios en la estructura de género para mantener un alto nivel de competencia y garantizar la igualdad de acceso a los puestos. La academia ofrece cursos preparatorios especiales para mujeres interesadas en tareas operativas. Los críticos señalan que una diferenciación excesiva puede tener el efecto contrario al deseado.

Como resultado del debate en curso, es posible que la contratación en la policía se modifique. Sin renunciar al objetivo de aumentar el número de mujeres, pero con un mayor énfasis en la calidad de los candidatos. Los cambios pueden afectar los procedimientos de selección, el apoyo a la adaptación y la transparencia de los resultados de personal.

Entre las agentes, como Løkken, persiste la preocupación de que el género no se convierta en el principal criterio de evaluación del trabajo. A largo plazo, la organización tendrá que demostrar que el equilibrio entre diversidad y profesionalismo —no solo en declaraciones, sino en el servicio diario— beneficia a la seguridad.