Potrzebna informacja! - Norwegia

Witam wszystkich.

Nie wiem czy był już taki wątek czy nie, ale chciałbym sie dowiedzieć jednej dość istotnej dla mnie sprawy.

Mój znajomy jest właścicielem firmy w Polsce gdzie odprowadza wszystkie składki itd.

Jednocześnie zatrudnij sie w norweskiej firmie w której przepracował pół roku.

W tym momencie kiedy był zatrudniony w Norwegii, firma w Polsce wciąż była zarejestrowana na niego.

W Norwegii oczywiście pracował legalnie.

Teraz moje pytanie... Czy jest to dozwolone a jeśli nie to jakie są konsekwencje takiego procederu?

Mam nadzieje ze uzyskam jakieś informacje na ten temat i oczywiście z góry dziękuje za jakieś odpowiedzi.

Pozdrawiam.

kamilm napisał:
Witam wszystkich.

Nie wiem czy był już taki wątek czy nie, ale chciałbym sie dowiedzieć jednej dość istotnej dla mnie sprawy.

Mój znajomy jest właścicielem firmy w Polsce gdzie odprowadza wszystkie składki itd.

Jednocześnie zatrudnij sie w norweskiej firmie w której przepracował pół roku.

W tym momencie kiedy był zatrudniony w Norwegii, firma w Polsce wciąż była zarejestrowana na niego.

W Norwegii oczywiście pracował legalnie.

Teraz moje pytanie... Czy jest to dozwolone a jeśli nie to jakie są konsekwencje takiego procederu?

Mam nadzieje ze uzyskam jakieś informacje na ten temat i oczywiście z góry dziękuje za jakieś odpowiedzi.

Pozdrawiam.
Dlaczego ta sprawa jest istotna dla ciebie? Przeciez nie dotyczy ciebie.

Odpowiadajac na twoje pytanie - nie wiem jak jest w Polsce (podejrzewam, ze tak samo), ale w Norwegii mozesz miec tyle firm ile chcesz i byc jednoczesnie zatrudniomym i pracowac w jeszcze innych. Skladki tez mozesz placic, gdzie ci sie zywnie podoba.

Pracodawca w Norwegii moze zwolnic twojego znajomego, jezeli to co on wykonuje w innej firmie koliduje z jego praca, lub wykorzystuje on wiedze/technologie ze tej pracy w swojej firmie. To ostatnie dotyczy raczej stanowisk typu utvikling oraz forskninng, a nie np. ciesli.

kamilm napisał:
jest właścicielem firmy w Polsce gdzie odprowadza wszystkie składki itd.

Jednocześnie zatrudnij sie w norweskiej firmie w której przepracował pół roku.


Teraz moje pytanie... Czy jest to dozwolone a jeśli nie to jakie są konsekwencje takiego procederu?


Jak najbardziej ten "proceder" jest legalny.
Pytanie jedynie, czy w całościowym rozliczeniu podatkowym w Polsce opłacalny.
Przecież podatki zapłaci dwa, a w polskim systemie podatkowego rozliczenia, automatycznie wchodzi do wyższej grupy podatkowej.
Mało logiczne dla zwykłego pracownika, a co dopiero dla "mieszańca".
Niemniej....................................................

a znajomy pisac nie umie albo jest niesmialy