leinad napisał:
Zawarcie tego typu umowy jest uzasadnione w sytuacjach gdy:do zawarcia umowy o pracę nie może dojść od razu, bo pracownik pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą;
występują przeszkody natury prawnej, np. cudzoziemiec ubiega się o uzyskanie zezwolenia na zatrudnienie;
pracodawca chce pozyskać konkretnego pracownika, np. doświadczonego mechanika samochodowego.
Jeżeli dany pracodawca chce pozyskać jakiegokolwiek konkretnego pracownika, to spisuje normalną umowę o pracę w której widnieje data rozpoczęcia danego kontraktu, nawet i z rocznym wyprzedzeniem.
Inna sprawa iż taka umowa, może nieść ze sobą konkretne niebezpieczeństwa dla stron zawierających taki kontrakt, w zależności od tego co jest zawarte w takiej umowie, poza samą datą rozpoczęcia.