Permitering czy tak można?? - Norwegia

Witam, chciał bym bardzo prosić o radę, ponieważ mój szef planuje wysłać mnie na permitering, z tego co wiem na permietring można wysłać tylko jesli pracodawca redukuje etat, jest przestój w pracy itd. a on na moje miesjce zatrudia juz nowych ludzi. Jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu, wypowiedzenie złożyłem 10 stycznia, dzisiaj przyszedł do mnie i zakomunikował mi że musze od poniedziałku isc na obowiązkowy urlop ponieważ nie wykorzystałem go w poprzednim więc na 4 tygodnie musze isc na "wakacje" i do poki go nie wykorzystam wstrzyma mi styczniową wypłatę. Po tych 4 tygodniach "wakacji" oznajmił że będę szedł na permitering i otrzymam pieniadze z navu. Czy to wszystko trzyma się kupy? Czy jest to w świetle prawa dozwolone? Z góry dziękuję

Wszystkie informacje na temat permitteringu i zasiłku dla bezrobotnych można znaleźć tutaj: www.mojanorwegia.pl/zasilek-dla-bezrobotnych/

Patrz jaki madry. On po prostu nie chce placic tych 20 dni, do ktorych jest zobowiazany - a jest zobowiazany zaplacic za 20 pierwszych dni zwolnienia.
No i sobie wydumal, ze ty wezmisz sobie wolne w te 20 dni.
Niestety, te 20 dni i tak musi tobie placic. A jak co, to mozesz zawsze zadzwonic do arbeidstilsynet.

Ze strony:
www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=99396

Avvikling av ferie
Ferie avvikles som normalt og teller ikke med som permitteringstid. Det vil si at ferieloven gjelder også når arbeidstaker er permittert. Innenfor ferielovens bestemmelser kan arbeidstaker pålegges å avvikle ferie i permitteringstiden

Co do wolnego, jezeli masz zalegle z poprzedniego roku, to pracodawca moze zarzadac, zebys je wykorzystal.