Vikarbyråansatte skal nå likebehandles med fast ansatte i innleiebedriften når det gjelder vesentlige lønns- og arbeidsvilkår som: a) arbeidstidens lengde og plassering b) overtidsarbeid c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder d) nattarbeid, e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager f) lønn og utgiftsdekning
Likebehandlingsreglene gjelder ved innleie fra vikarbyrå/bemanningsforetak, ikke ved innleie fra en annen produksjonsbedrift eller ved entreprise
Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av innleid arbeidskraft og praktisering av likebehandling med tillitsvalgte
Tillitsvalgte bør be om innsyn i kontrakter og i de reelle forholdene for å avklare om det gjelder innleie eller entreprise
Hovedregel er at innleie fra vikarbyrå/bemanningsforetak bare er tillatt hvis det hadde vært tillatt med midlertidig ansettelse (Arbeidsmiljøloven § 14-12 (1) og 14-9)
Innleie er derfor tillatt når arbeidets karakter tilsier det, for arbeid i stedet for en annen (vikariat), for praksis
I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgt inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd
Hvis innleie er foretatt i strid med disse bestemmelsene kan den innleide arbeidstakeren reise søksmål med krav om fast ansettelse
Likebehandlingsreglene gjelder ikke ved innleie fra produksjonsbedrift der bare fast ansatte arbeidstakere kan leies ut
Likebehandlingsreglene gjelder ikke ved entreprise. Det kjennetegnes av at entreprenøren leder arbeidet, bestemmer antall arbeidstakere som nyttes på det klart avgrensede oppdraget og har et selvstendig ansvar for arbeidet
(Kilder: LO og Lovdata)
nie bedzie więcej zbednych pytań,bo może tłumaczeniem się zajmą
