Yatsek napisał:
bl@ck napisał:
Witam. Mam pytanie do znawcy. Chodzi o urlop bezpłatny. W firmie w której jestem zatrudniony bardzo ciężko jest wydębić urlop bezpłatny. Wszystko powyżej 2 dni musi być odpracowane godzina za godzinę w innym terminie. Jest to bardzo trudne bo nie ma aż tyle pracy. Jakiś norweg powiedział mi o urlopie który przysługuje w przypadku rozłąki z małoletnim dzieckiem. Czy ktoś coś wie na ten temat ??
Pozdrawiam.
co to znaczy trudno wydebic??? dzwonisz rano do firmy i mowisz ze nie ma Cie w pracy przez 3 najblizsze dni.. wypelniasz pozniej EGENMELDING i tyle w temacie.... 3 dni max!! po 4 juz musisz miec zwolnienie od lekarza.... reszta niech sie teraz rozwija w dyskusjach jaka jest roznica pomiedzy egenledingiem a sykmeldingiem i dlaczego 3 dni i jak to sie ma do weekendu... ze nie da rady niestety miec tego "wolnego na zyczenie" w czwartek piatek i poniedzialek... i ze zdaje sie 16dni pomiedzy kolejnymi urlopami.. i iles tam maxylamnie w ciagu roku takich dni moze byc.. wszystko jest w prawie pracy... ja nie mam czasu tego szukac: miliony razy to wrzucalem juz na forum 
)) udanego weiczoru...
Nie chce sie wymądrzać, ale
Egenmelding
Med egenmelding menes at du som arbeidstaker melder fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring.
Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første seksten kalenderdagene av et sykefravær. Du må ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding. Hvis du har fravær utover tre kalenderdager kan arbeidsgiveren kreve sykmelding.
Egenmeldte fraværsdager forut for sykmelding fra lege, regnes som brukte egenmeldingsdager.
Dersom bedriften du jobber i er en IA-virksomhet, kan du bruke egenmelding i opptil åtte kalenderdager. Egenmelding kan brukes i 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Det er ikke begrensning på antall ganger retten kan benyttes.
Arbeidsgiveren kan bestemme at du ikke skal få bruke egenmelding hvis:
du har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12-måneders periode,
arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ditt ikke skyldes sykdom
Arbeidsgiveren skal gi deg varsel når de fratar deg retten til å bruke egenmelding, slik at du kan uttale deg.
Hvis du har mistet retten til å bruke egenmelding skal arbeidsgiver vurdere dette på nytt etter seks måneder.
www.nav.no/1073749949.cms
nie każda firma takie wrunki ma (żeby nie było)
U mnie w firmie tak jest dodatkowo, że mamy związki to możemy sobie i nawet 12 dni pod rząd wziąć....
@Blok nic o urlopie bezpłatnym nie słyszałem, nie ma pracy permittering albo zwolnienie.
