Praca w święta - Norwegia

Chciałbym się dowiedzieć jak to jest z pracą w święta. np. 17 maj wypada w czwartek..jeżeli oddaję timeliste powinienem wpisać 7,5h? bo chyba jak ktoś ma fast lonn to wychodzi że ma płacone za ten dzień? z góry dziękuję za podpowiedzi

jest placone za ten dzien...

to jest święto państwowe wiec płatne 200 proc ekstra(twoja stawka razy 3 overtid) tyle z legalnego zrodla a reszta zalezy od pracodawcy i tego jak twoj pracodawca przestrzega przepisow prawa

caro napisał:
Chciałbym się dowiedzieć jak to jest z pracą w święta. np. 17 maj wypada w czwartek..jeżeli oddaję timeliste powinienem wpisać 7,5h? bo chyba jak ktoś ma fast lonn to wychodzi że ma płacone za ten dzień? z góry dziękuję za podpowiedzi
a jesli nie pracujesz ale pracujesz dzien przed i dzien po to masz placone jako dzien normalny pracy, chociaz nie bylo Cie faktycznie w pracy.... tak samo inne swieta... wiec czy to jest sens??? wolne sobie wez...

jesli pracujesz w instytucji kommunalnej lub panstwowej to : jesli normalnie pracujesz w ten dzien wpisujesz w timeliste w rubryce 133% co oznacza ze masz platne zwykla stawke +133%. jesli masz w ten dzien wpisane F5 dag to tez platne jest100+133%, jesli F3 dag to tylko 100%, JesliFf2alboF1(czyli zwykle wolne weekendowe)- wogole ci nieplaca.

jesli pracujesz kilka dni swiatecznych pokolei to jesli niczego dodatkowego niepodpisywales a w umowie o prace tego niema , liczy sie: co 2 dzien czerwony masz prawo do wolnego 100% platnego . Jesli pracujesz wiecej niz 3 czerwone w okresie masz prawo do 1 czerwonego 100+133 platnego. Czerwone dni to niedziele, dni swiateczne oraz sobota wielkanocna mimo ze w kalendarzu jest czarna( jest miedzy 2 dniami czerwonymi dlatego jest liczona jako czerwona)
Okres Påske zaczal sie w ten weekend i trwa do 0statniego tyg kwietnia- licz wszystkie dni czerwone.
Okres maj og pice od ostatniego tygodnia kwietnia, do konca maja.
Jesli w umowie albo dodatkowo podpisales om gjennomsnittberegnig to liczy sie na sztuki wszystkie dni czerwone kt. pracujeszi polowe masz prawo do wolnego 100% platnego w okresie, i jesli tych dni czerwonych pracujacych jest wiecej niz 3 masz jeszcze prawo do 1 dnia wolnego 100+133% platnego
W okresie swiatecznym jesli stoisz w robocie nie masz prawa do urlopu ale mozesz przesunac dowolnie dni pracujace zanim pracodawca ulozy grafik - nie moze ci odmowic

wszystkie dni świąteczne tj. zaznaczone na kolor czerwony w kalendarzu Norweskim są uznawane za święta

jeżeli pracujesz w takie dni to wg. prawa pracy należy ci się dodatek 100 % do stawki podstawowej

dzięki wszystkim. To znaczy że w zeszłym roku szef mnie pokręcił..miałem stawkę 140nok/godz i za ten dzień zapłacił po 210nok za godz czyli 50%..bo tak mam w umowie że 50% za nadgodziny ewentualnie soboty i niedziele...mógł skonstruować umowę niezgodną z prawem pracy? związki coś pomogą?..w tym roku wiem że ma pilną robotę ale będzie sam jebał..