jeśli jesteś nadal zatrudniona to przekazujesz zwolnienie bezpośrednio
do pracodawcy i teoretycznie nic więcej już Cie nie powinno obchodzić.
Jednak w praktyce wygląda to trochę gorzej, jesli nie pracodawca to później
Nav będzie się migał i wyszukiwał tysiące powodów dla których nie będzie
chciał Ci zapłacić.
Jeśli wzięłaś urlop to także może być argument dla Nav. A jeszcze zapytam,
czy zwolniłaś mieszkanie w norwegii czy nadal je opłacasz, bo jesli zwolniłaś
na czas pobytu w polsce to też niedobrze. niestety rzeczywistość jest trochę
bardziej skomplikowana i nie taka prosta jak mogłoby sie wydawać czytając
przepisy i ,,niby prawa,,.