wypowiedzenie umowy o prace - Norwegia

Witam wszystkich,dostałem wypowiedzenie umowy o pracę bo za długo choruje .Byłem 1 rok na zwolnieniu lekarskim a teraz jestem na (od pazdziernika 2013 )Arbeidsavklaringspenger.Czy może mi ktoś pomóc? nie wiem czy należy mi się odprawa pieniężna za zwolnienie:

dosia2000 napisał:
Witam wszystkich,dostałem wypowiedzenie umowy o pracę bo za długo choruje .Byłem 1 rok na zwolnieniu lekarskim a teraz jestem na (od pazdziernika 2013 )Arbeidsavklaringspenger.Czy może mi ktoś pomóc? nie wiem czy należy mi się odprawa pieniężna za zwolnienie:

W zaleznosci od dlugosci choroby od 6-9 miesiecznych wyplat.To przeciez oczywiste. Nie odpuszczaj.

dosia2000 napisał:
Witam wszystkich,dostałem wypowiedzenie umowy o pracę bo za długo choruje .Byłem 1 rok na zwolnieniu lekarskim a teraz jestem na (od pazdziernika 2013 )Arbeidsavklaringspenger.Czy może mi ktoś pomóc? nie wiem czy należy mi się odprawa pieniężna za zwolnienie:
Twoja choroba nie moze byc podstawa zwolnienia! Arbeidstilsynet i kodeks pracy

Yatsek napisał:
dosia2000 napisał:
Witam wszystkich,dostałem wypowiedzenie umowy o pracę bo za długo choruje .Byłem 1 rok na zwolnieniu lekarskim a teraz jestem na (od pazdziernika 2013 )Arbeidsavklaringspenger.Czy może mi ktoś pomóc? nie wiem czy należy mi się odprawa pieniężna za zwolnienie:
Twoja choroba nie moze byc podstawa zwolnienia! Arbeidstilsynet i kodeks pracy


Mylisz sie.
Særlig vern mot oppsigelse

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året man er sykemeldt.

Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

I de tilfeller hvor det er uavklart om arbeidstaker kan komme tilbake i arbeid, må arbeidsgiver begrunne en eventuell oppsigelse med at dette er nødvendig for virksomhetens forsvarlige drift.

Graviditet eller foreldrepermisjon i barnets første leveår er heller ikke saklig grunn til oppsigelse.

Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker mens vedkommende er sykmeldt det første året, gravid eller i foreldrepermisjon dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning.

Brawo Hilton za merytoryczne podpowiedzi......

www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92904

strona 17, drugi akapit

Blir du borte fra arbeidet pga. skade eller sykdom, kan du ikke bli sagt opp av
den grunn de første 12 månedene etter at du ble syk eller skadet

nic nie ma wiecej Hiltonko... w lovdata tez nic...

§ 15-8.Oppsigelsesvern ved sykdom
(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_14

wrzucasz jakies texty nie wiadomo skad... ale nie od dzis wiadomo ze pracownicy NAV duzo szczekaja a malo wiedza...

Yatsek napisał:
[quote]www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92904

strona 17, drugi akapit

Blir du borte fra arbeidet pga. skade eller sykdom, kan du ikke bli sagt opp av
den grunn de første 12 månedene etter at du ble syk eller skadet

nic nie ma wiecej Hiltonko... w lovdata tez nic...

§ 15-8.Oppsigelsesvern ved sykdom
(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_14

wrzucasz jakies texty nie wiadomo skad... ale nie od dzis wiadomo ze pracownicy NAV duzo szczekaja a malo wiedza...

Obawiam sie Jacus, ze Hilton ma racje,ale warto cofnac sie do pierwszego postu autora:

Byłem 1 rok na zwolnieniu lekarskim a teraz jestem na (od pazdziernika 2013 )Arbeidsavklaringspenger.

Hilton mowi o zwolnieniu chopowinny po chorobie trwajacje powyzej 1 roku, do czego pracodawca ma pelne prawo. DAlej za twoja stronka

[size=1]Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

TY piszesz o ochronie pracowniczej do 1 roku w czym masz racje, problem w tym, ze autor wie iz zostal zwolniony po ponad roku wiec slusznie nie o to pytal.

Chyba naleza sie jakies przeprosiny?

Jacku przeczytaj ten watek jeszcze raz ....prosze...

Kolega napisał:
Jacku przeczytaj ten watek jeszcze raz ....prosze...

Yatsku, pragne rozwiac twoje watpliwosci - nie jestem pracownikiem NAV i nigdy nie bylam.
Czeso i gesto wysmiewales tu ludzi, ze nie potrafia czytac ze zrozumieniem, a ty sam tez nie potrafisz. Ani po polsku ani po norwesku.