wszystko się zgadza bo pracownik ma prawo pracować więcej niż 8 godzin dziennie jeżeli chce i oczywiście jeżeli firma płaci za ew. nadgodziny extra
jeżeli to tylko polega na tym że pracodawca zezwala na pracę nadgodzinną a płacić za nadgodziny nie chce to nie ma sensu pruć sobie ,,flaki,,
Jobzone jak i inne pośrednictwa pracy obowiązują umowy zbiorowe co do płacy i warunków pracy
zrozumiałe że praca 19 godzin dziennie jest czymś przesadnym , ale skoro pracownicy sami zgodzili się na takie warunki to zabronić nikomu tego nie można -- nawet Arbeidsilsynet nie ma prawa ani związki zawodowe
można jedynie udupić pracodawcę za to że nie płacił pracownikom za extra za nadgodziny , pracę za ew. weekendy oraz święta , a także za pracę w nocy
w tym przypadku i tak została złamana ustawa o środowisku pracy ponieważ każda godzina więcej po 8 godzinach ma być nagrodzona jako overtids arbeid --- do tego jeszcze dochodzą umowy zbiorowe dla danej branży gdzie jest dokładnie wyszczególnione co za co .
Można jednakże podziwiać pracowników za to że kręgosłupy nie popękały im po miesiącu pracy i być może powiadomić kogoś kto zajmuje się rekordami Gunnessa , być może pobili ten rekord
