¿Otra ola de huelgas en Noruega? El conflicto se intensifica
Fellesforbundet (Sindicato de Trabajadores de la Industria) anuncia la ampliación de la huelga en el sector hotelero y gastronómico. El 3 de mayo, 1.161 empleados de 98 empresas se unirán a la protesta.
Tanto grandes como pequeñas empresas se suman a la protesta.
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La huelga comenzó el 19 de abril. Incluye a trabajadores de hoteles, restaurantes, bares y cantinas. El sindicato aumenta la presión sobre los empleadores. El conflicto gira en torno a los salarios y las normas para el pago de prestaciones por enfermedad.
Protesta a mayor escala. Los trabajadores exigen cambios
La decisión de escalar la huelga fue anunciada por el presidente de Fellesforbundet, Christian Justnes. En un comunicado, subrayó la determinación del sindicato y señaló la falta de respuesta por parte de NHO Reiseliv (organización de empleadores del sector turístico y gastronómico). Anunció la ampliación de las acciones para que la huelga abarque en total a 3.858 personas en 286 empresas.
Se están sumando más centros de trabajo a la acción, lo que amplía la protesta a nuevos empleados del sector. El sindicato Parat también participa en las acciones. Ya ha inscrito a 300 empleados en los fiordos para la huelga. Las manifestaciones tienen lugar, entre otros sitios, frente a hoteles en Oslo.
Se están sumando más centros de trabajo a la acción, lo que amplía la protesta a nuevos empleados del sector. El sindicato Parat también participa en las acciones. Ya ha inscrito a 300 empleados en los fiordos para la huelga. Las manifestaciones tienen lugar, entre otros sitios, frente a hoteles en Oslo.
El sindicato señala que los empleadores ignoran las necesidades de los trabajadores.Foto: Adobe Stock, licencia estándar (foto ilustrativa)
Disputa sobre condiciones y prestaciones
Los sindicatos presentan dos demandas principales. Se refieren al aumento del poder adquisitivo y a los pagos anticipados de subsidios por enfermedad. El segundo punto sigue siendo el principal eje del conflicto. Las negociaciones en este ámbito son difíciles y, probablemente por ello, no se ha alcanzado un acuerdo.
La organización de empleadores NHO Reiseliv ha respondido a las demandas. El director de política laboral, Magne Kristensen, señala en E24 las limitaciones que enfrentan las empresas. Destaca que los subsidios por enfermedad son parte del sistema público y, en su opinión, la responsabilidad recae en el Estado, en particular en NAV. También llama la atención sobre la carga que esto supone para las pequeñas y medianas empresas.
La organización de empleadores NHO Reiseliv ha respondido a las demandas. El director de política laboral, Magne Kristensen, señala en E24 las limitaciones que enfrentan las empresas. Destaca que los subsidios por enfermedad son parte del sistema público y, en su opinión, la responsabilidad recae en el Estado, en particular en NAV. También llama la atención sobre la carga que esto supone para las pequeñas y medianas empresas.
Las posturas de las partes siguen siendo divergentes. Los sindicatos anuncian nuevas decisiones en los próximos días, mientras que los empleadores mantienen sus argumentos sobre el sistema de prestaciones. La evolución de la situación podría llevar a una mayor expansión de la huelga en el sector servicios, con la incorporación de más empresas.
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