Witam
Jestem pracodawcą w Norwegii
Mam pracownika na kontrakcie 37,5g/tdydz. kontrakt na czas nieokreślony
Czy jeśli taki pracownik zrobi w pól miesiąca 125 godzin (jest to więcej niż 37,5tyg)
ale nie przekracza 150 godzin to jest wszystko w porządku ? Chodzi mi o to prawnie .
Czy mogę te 37,5 godziny /tydz zamieniać w skali półroku albo 2 lub 3 mcy?
Mam też drugiego pracownika z kontraktem rotacyjnym 4/2 (54 tyg.czyli 216 godzin na miesiąc ) Czy jeśli przez te 4 tygodnie nie wyrobi 216 godzin może zostać dłużej? czy musi zjeżdżać bo czas 4 tygodni minął ?
Branża stoczniowa
Proszę o pomoc
Jestem pracodawcą w Norwegii
Mam pracownika na kontrakcie 37,5g/tdydz. kontrakt na czas nieokreślony
Czy jeśli taki pracownik zrobi w pól miesiąca 125 godzin (jest to więcej niż 37,5tyg)
ale nie przekracza 150 godzin to jest wszystko w porządku ? Chodzi mi o to prawnie .
Czy mogę te 37,5 godziny /tydz zamieniać w skali półroku albo 2 lub 3 mcy?
Mam też drugiego pracownika z kontraktem rotacyjnym 4/2 (54 tyg.czyli 216 godzin na miesiąc ) Czy jeśli przez te 4 tygodnie nie wyrobi 216 godzin może zostać dłużej? czy musi zjeżdżać bo czas 4 tygodni minął ?
Branża stoczniowa
Proszę o pomoc