Norwegia wciąż popularna: to plan B dla Polaków w Wielkiej Brytanii. Ale nie jest już tak łatwo

Agencje pracy zajmujące się rekrutacją pracowników w branży budowlanej nie narzekają na spadek zainteresowania ze strony Polaków. Wśród osób poszukujących pracy na norweskim rynku pojawiła się też nowa grupa – polscy emigranci mieszkający w Wielkiej Brytanii. Da się jednak zauważyć, że każda ze stron stawia coraz twardsze warunki.

Od niedawna można zaobserwować nowy trend. Z agencjami kontaktują się Polacy, którzy przebywają obecnie w Wielkiej Brytanii. Wiele osób boi się o przyszłość swoją i swoich rodzin po Brexicie – niepewność skłania ich do szukania opcji awaryjnej, na wypadek, gdyby musieli wyjechać. Wiele osób nie widzi dla siebie perspektyw w Polsce i często ich planem na dalsze lata okazuje się właśnie kraj fiordów.

– Część mówi wprost, że na Wyspach skończyło się El Dorado i Norwegia ma być ich planem B – opowiada Paulina Klementowicz z agencji pośrednictwa pracy Clock Work.

Niektóre osoby chcą zmienić miejsce zamieszkania już teraz, natomiast inni dopiero badają grunt i czekają na rozwój sytuacji.

Na początku „przygody” Polaków z emigracją zarobkową norwescy pracodawcy stawiali w głównej mierze na ich umiejętności. Liczyły się kwalifikacje zawodowe, chęć rozwoju i współpracy. Teraz nawet w przypadku stanowisk, które nie wymagają specjalistycznego wykształcenia, takich jak cieśla szalunkowy czy malarz, pracodawcy coraz częściej oczekują znajomości języków. Angielski może nie wystarczyć – większość zakłada, że w dzisiejszych czasach to już standard i wymagają także, aby posługiwali się norweskim lub innym językiem skandynawskim. Do agencji zgłaszają się i takie osoby – wielu Polaków przebywało wcześniej na kontraktach w Szwecji lub Danii i w tym czasie mieli okazje opanować potrzebne języki.

Mniej więcej połowa osób, które szukają pracy w Norwegii przez agencję Clock Work, nie zna jednak norweskiego ani innego języka skandynawskiego – mimo to liczą, że warunki stawiane przez pracodawców są „do obejścia”. W rzeczywistości nie mogą oni niestety wziąć udziału w procesie rekrutacji, ponieważ znajomość języków coraz częściej jest realnym wymogiem.

W firmie Adecco pracowników z językiem norweskim szuka się na rynku lokalnym – agencja nie zaobserwowała wzrostu znajomości językowej wśród Polaków, którzy dopiero chcą wyjechać do Norwegii.

Głosy naszych czytelników w tej kwestii są podzielone. W naszej sondzie 56,22 proc. osób odpowiedziało, że brak znajomości języka norweskiego jest dużą przeszkodą w miejscu pracy, natomiast 43,78 proc. jest przeciwnego zdania.

Nie tylko oczekiwania pracodawców wzrosły na przestrzeni lat. Polacy także zaczęli wymagać więcej.

– Jeśli chodzi o nasze spostrzeżenia, to zdecydowanie wzrosły oczekiwania co do stawki i warunków zakwaterowania. Dla coraz większej rzeszy potencjalnych pracowników ważne są częste zjazdy do kraju – mówi Agnieszka Kobylińska-Biały z agencji pośrednictwa pracy Co-oP Recruitment and Training.

Są też Polacy, którzy mieszkają już w Norwegii i gdy agencja oferuje im pracę w innym norweskim mieście, odmawiają. Wszystko dlatego, że mają już tam poukładane całe swoje życie – żona ma pracę, dzieci – szkołę, mają nowych przyjaciół.

Polacy są w Norwegii najliczniejszą grupą imigrantów z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Wśród osób szukających pracy przeważa branża budowlana – dużym powodzeniem cieszą się zawody takie jak malarz, cieśla konstrukcyjny lub szalunkowy czy zbrojarz. Kursy i wykształcenie zawodowe zdobyte w Polsce są respektowane w Norwegii i w przypadku specjalistycznych zawodów, takich jak np. elektryk, należy udokumentować swoje kwalifikacje.