1 NOK
Wykorzystałam 2 dni chorobowego na dziecko (syke barn), dziecko mam. Teraz mój norweski pracodawca rząda ode mnie dokumentów potwierdziających, że ja w ogole mam dziecko i że to dziecko faktycznie jest moje. Czy ktoś miał już taką sytuację?
Wykorzystałam 2 dni chorobowego na dziecko (syke barn), dziecko mam. Teraz mój norweski pracodawca rząda ode mnie dokumentów potwierdziających, że ja w ogole mam dziecko i że to dziecko faktycznie jest moje. Czy ktoś miał już taką sytuację?
Asikhb napisał:
Sugarplum napisał:
Wykorzystałam 2 dni chorobowego na dziecko (syke barn), dziecko mam. Teraz mój norweski pracodawca rząda ode mnie dokumentów potwierdziających, że ja w ogole mam dziecko i że to dziecko faktycznie jest moje. Czy ktoś miał już taką sytuację?
Co to za różnica czy ktoś miał taką sytuację.
Ty masz dziecko ( i sytuację) , pracodawca chce dokumenty to zanosisz i spokój. Po co drążyć?
Sytuacje trzeba drazyc.
Chyba, ze bylby to polski pracodawca. Wtedy nie byloby tematu.
Sugarplum napisał:
Wykorzystałam 2 dni chorobowego na dziecko (syke barn), dziecko mam. Teraz mój norweski pracodawca rząda ode mnie dokumentów potwierdziających, że ja w ogole mam dziecko i że to dziecko faktycznie jest moje. Czy ktoś miał już taką sytuację?
Co to za różnica czy ktoś miał taką sytuację.
Ty masz dziecko ( i sytuację) , pracodawca chce dokumenty to zanosisz i spokój. Po co drążyć?
Mój pracodawca wie, że mam dziecko a że między nami nie ma chemi, to próbuje mi u przyjemnić życie jak tylko może.
Pracuje w norweskim przedszkolu, w miesiącu grudniu byłam na 100% zwolnieniu lekarskim. W okresie od 28.12 do 30.12 przedszkole było zamknięte ( Ja w tym czasie aż do nowego roku byłam na zwolnieni lekarskim) i za te dni pracodawca mi nie wypłacił wynagrodzenia. Inni pracownicy za ten okres czasu musieli użyć płatnych nadgodzin mimo by im zapłacone, mimo że placówka w tym czasie nie funkcjonowała. Czy pracodawca faktycznie może za ten okres czasu nie płacić, skoro byłam na zwolnieniu?
Sandra
Nowy Dwor
Robert
Drammen
martyna
staszów
Dariusz
Oslo
Bartek
Tomaszów Lubelski
Jacek
Ostrzeszów
SONIA S
Oslo
TransferGo_Julia
Poznan
Asikhb napisał:
Sugarplum napisał:
Wykorzystałam 2 dni chorobowego na dziecko (syke barn), dziecko mam. Teraz mój norweski pracodawca rząda ode mnie dokumentów potwierdziających, że ja w ogole mam dziecko i że to dziecko faktycznie jest moje. Czy ktoś miał już taką sytuację?
Co to za różnica czy ktoś miał taką sytuację.
Ty masz dziecko ( i sytuację) , pracodawca chce dokumenty to zanosisz i spokój. Po co drążyć?
Sytuacje trzeba drazyc.
Chyba, ze bylby to polski pracodawca. Wtedy nie byloby tematu.
Sugarplum napisał:
Wykorzystałam 2 dni chorobowego na dziecko (syke barn), dziecko mam. Teraz mój norweski pracodawca rząda ode mnie dokumentów potwierdziających, że ja w ogole mam dziecko i że to dziecko faktycznie jest moje. Czy ktoś miał już taką sytuację?
Co to za różnica czy ktoś miał taką sytuację.
Ty masz dziecko ( i sytuację) , pracodawca chce dokumenty to zanosisz i spokój. Po co drążyć?
Mój pracodawca wie, że mam dziecko a że między nami nie ma chemi, to próbuje mi u przyjemnić życie jak tylko może.