Witam na forum. Moje pytanie dotyczy ilości dni urlopowych. Wiem że jest 25 dni roboczych. I teraz czy sobota może być wliczana do urlopu jako dzień roboczy?
Jeżeli zna ktoś norweskie prawo pracy i ma jakieś odnośniki to bardzo proszę o pomoc.
Czy jest przepis który to definiuje ?
Dziękuję za odpowiedź.
Witam na forum. Moje pytanie dotyczy ilości dni urlopowych. Wiem że jest 25 dni roboczych. I teraz czy sobota może być wliczana do urlopu jako dzień roboczy?
Jeżeli zna ktoś norweskie prawo pracy i ma jakieś odnośniki to bardzo proszę o pomoc.
Czy jest przepis który to definiuje ?
Dziękuję za odpowiedź.
Dziekuję bardzo za tak szybką odpowiedź.
krzysiekdive napisał:
Witam na forum. Moje pytanie dotyczy ilości dni urlopowych. Wiem że jest 25 dni roboczych. I teraz czy sobota może być wliczana do urlopu jako dzień roboczy?
Jeżeli zna ktoś norweskie prawo pracy i ma jakieś odnośniki to bardzo proszę o pomoc.
Czy jest przepis który to definiuje ?
Dziękuję za odpowiedź.
tylko niedziele i "czerwone dni swiateczne" nie sa liczone jako dni robocze. Sobota jest wedle prawa dniem roboczym.
"Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. "
wszystko na lovdata.no
Niektore firmy praktykuja 5dniowy tydzien roboczy w kwestii urlopow. Tak jest np. u mnie i mam 5 tygodni urlopu. Jednak 4 tygodnie plus jeden dzien jest zgodne z prawem i w razie czego nic nie ugrasz.
Witam na forum. Moje pytanie dotyczy ilości dni urlopowych. Wiem że jest 25 dni roboczych. I teraz czy sobota może być wliczana do urlopu jako dzień roboczy?
Jeżeli zna ktoś norweskie prawo pracy i ma jakieś odnośniki to bardzo proszę o pomoc.
Czy jest przepis który to definiuje ?
Dziękuję za odpowiedź.
Dziekuję bardzo za tak szybką odpowiedź.
krzysiekdive napisał:
Witam na forum. Moje pytanie dotyczy ilości dni urlopowych. Wiem że jest 25 dni roboczych. I teraz czy sobota może być wliczana do urlopu jako dzień roboczy?
Jeżeli zna ktoś norweskie prawo pracy i ma jakieś odnośniki to bardzo proszę o pomoc.
Czy jest przepis który to definiuje ?
Dziękuję za odpowiedź.
tylko niedziele i "czerwone dni swiateczne" nie sa liczone jako dni robocze. Sobota jest wedle prawa dniem roboczym.
"Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. "
wszystko na lovdata.no
Niektore firmy praktykuja 5dniowy tydzien roboczy w kwestii urlopow. Tak jest np. u mnie i mam 5 tygodni urlopu. Jednak 4 tygodnie plus jeden dzien jest zgodne z prawem i w razie czego nic nie ugrasz.
Ireneusz
Oslo
Sebastian
Florø
Kamil
Damian
Bergen
Patryk
Oslo/Stockholm
Karol
Słupsk
Marek
Bytom
Karolina
Drammen
Dziekuję bardzo za tak szybką odpowiedź.
krzysiekdive napisał:
Witam na forum. Moje pytanie dotyczy ilości dni urlopowych. Wiem że jest 25 dni roboczych. I teraz czy sobota może być wliczana do urlopu jako dzień roboczy?
Jeżeli zna ktoś norweskie prawo pracy i ma jakieś odnośniki to bardzo proszę o pomoc.
Czy jest przepis który to definiuje ?
Dziękuję za odpowiedź.
tylko niedziele i "czerwone dni swiateczne" nie sa liczone jako dni robocze. Sobota jest wedle prawa dniem roboczym.
"Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. "
wszystko na lovdata.no
Niektore firmy praktykuja 5dniowy tydzien roboczy w kwestii urlopow. Tak jest np. u mnie i mam 5 tygodni urlopu. Jednak 4 tygodnie plus jeden dzien jest zgodne z prawem i w razie czego nic nie ugrasz.