Mam do Was pytanie odnośnie procedury sykepenger. Od października jestem na zwolnieniu lekarskim (operacja ręki), dzisiaj dostałam kolejne zwolnienie na cały miesiąc. Obiło mi się o uszy, że po dwóch miesiącach NAV przestaje wypłacać świadczenie i oczekuje nawiązania dialogu z pracodawcą. Może mi to ktoś przybliżyć? Czy czekam na jakieś powiadomienie od NAV, że czegoś żąda i wyszczególnienia jak i co mam zrobić, czy co? Szczerze mówiąc nawet nie wiem jak się do tego zabrać. Proszę o poradę jeśli ktoś wie nieco więcej na ten temat.
Mam do Was pytanie odnośnie procedury sykepenger. Od października jestem na zwolnieniu lekarskim (operacja ręki), dzisiaj dostałam kolejne zwolnienie na cały miesiąc. Obiło mi się o uszy, że po dwóch miesiącach NAV przestaje wypłacać świadczenie i oczekuje nawiązania dialogu z pracodawcą. Może mi to ktoś przybliżyć? Czy czekam na jakieś powiadomienie od NAV, że czegoś żąda i wyszczególnienia jak i co mam zrobić, czy co? Szczerze mówiąc nawet nie wiem jak się do tego zabrać. Proszę o poradę jeśli ktoś wie nieco więcej na ten temat.
Dzięki wszystkim za odpowiedzi. Dialog z pracodawcą był, jak najbardziej, sama zaproponowałam,że spróbuję na pół etatu wrócić-nie zgodzili się, nie chcą, nie mają pracy dla mnie w takim stanie (pracuję na kuchni). Co do sykemelding, dostałam wezwanie z NAV-u, że lekarz nie wypełnił tego rozszerzonego zwolnienia, które powinien był wypełnić, kiedy mijało 8 tygodni. Więc znowu do lekarza, prosić (ja odnoszę takie wrażenie przynajmniej, jakby to była moja wina,że śmiałam zachorować) żeby to jakoś sprostował, inaczej zostanę z niczym.
Nie mam yrkesskade.A tego ze nav zwraca firmie to sorrki ale nie wiedzialem.Kolejny raz mnie pracodawca oklamal.
Adzia1990 napisał:
Mam do Was pytanie odnośnie procedury sykepenger. Od października jestem na zwolnieniu lekarskim (operacja ręki), dzisiaj dostałam kolejne zwolnienie na cały miesiąc. Obiło mi się o uszy, że po dwóch miesiącach NAV przestaje wypłacać świadczenie i oczekuje nawiązania dialogu z pracodawcą. Może mi to ktoś przybliżyć? Czy czekam na jakieś powiadomienie od NAV, że czegoś żąda i wyszczególnienia jak i co mam zrobić, czy co? Szczerze mówiąc nawet nie wiem jak się do tego zabrać. Proszę o poradę jeśli ktoś wie nieco więcej na ten temat.
Tutaj znajdziesz szczegóły dot. sykepenger, może też Ci pomoże 
: www.mojanorwegia.pl/zasilek-chorobowy-aap-pogrzebowy/chorobowe.html
Od lipca pracuję na umowie jako vikar ringe hjelp. Pracuję normalnie,codziennie. W październiku idę na cały miesiąc zwolnienia lekarskiego ze względu na zabieg. I tu pojawia się moje pytanie: czy ktokolwiek orientuje się czy należy mi się jakieś świadczenie pieniężne? Wiem, że na pewno nie od firny, w której pracuję, ale może od NAV? Dodam, że miałam dostać normalną umowę na stałe właśnie od października.. Niestety teraz nic z tego. Bardzo proszę o pomoc, może ktoś miał podobną sytuację lub zna kogoś takiego.
Witam wszystkich. Minęło 6 tygodni od mojego pytania, wiele spraw się rozwiązało, więc chciałam się z Wami tym podzielić-może kiedyś ktoś będzie szukał odpowiedzi, tak jak ja.
Od miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim, kolejne dwa tygodnie właśnie zaczynam (oby ostatnie). Dnia 31 października, czyli wtedy, kiedy powinnam dostać wypłatę, otrzymałam na konto pieniądze od swojego pracodawcy-czyli uznali moje zwolnienia i wypłacili mi zasiłek chorobowy za 16 dni roboczych, sprawiedliwie wyliczony z moich 3 poprzednich pensji. Dwa dni później otrzymałam Giro z NAV-u (dopłacili do pełnego miesiąca zwolnienia), czyli już teraz wiem, że za resztę zwolnienia zapłaci mi NAV.
Jest o wiele lepiej niż się spodziewałam, nie zostałam pozbawiona środków do życia, uczciwie mi zapłacono. Każdemu, kto może być w takiej sytuacji powiem, że sama musiałam zapytać pracodawcę o to, czy mi zapłacą czy nie-szef powiedział, że nigdy nie mieli takiej sytuacji i osoba odpowiedzialna za kontakty z NAV-em miała się dowiedzieć co i jak. Wszelkich formalności dopełniłam wysyłając zwolnienia. Także zakończenie dobre
NIe do konca.
Nie wazne jaka masz umowe ale to co robi pracodawca to jawne lamanie prawa. Ringe vikar nie moze pracowac w trybie ciaglym i zaplanowamym. Jesli masz umowe na ringevikar i nikt do ciebie codziennie nie *ringer* rano ze masz za godzine przyjsc do pracy to jest to lamanie prawa... tzw smieciowa umowa co jest tu srogo karane. W twoim przypadku powinien byc grafik na conajmniej 2 lub 3 tygodnie - nie pamietam dokladnie. Tak czy siak pracodawca ma wyplacic piersze 16 dni chorobowego zgodnie z tym planem pracy jaki powinnas miec. Jesli go nie masz to jest to juz nie zgodne do konca z prawem a tzw ringevikar tez ma miec platne chorobowe wyliczane z sredniej ostatnich 2 tygodni pracy.
Masz 2 opcje albo dajesz sie walic w dekiel albo sie stawiasz. Zanies im zwolnienie i powiedz ze maja zaplacic zgodznie ze srednia z 2 tygodni. Jesli nie zaplaca to postrasz ze masz niezgodny z prawem kontrakt i pierdzielnij ze indziesz do arbeistilsynet. Mozesz byc pewna ze kasa wjedzie na konto dla swietego spokoju. Papier zanies do nav i wez ze soba kwity z wyplat i timeliste z ostatnich 2 tygodni. Powinnas normalnie dostac pieniadze i swadczenia ale troszke inna droga. Opcja nr 2 ze zapominasz o kasie bo po powrocie z chorobowego daja kontrak na stale ale jesli na starcie robia ci taka szmaciana umowe i nie chca placic chorobowego to srac na nich - wydoj kase ile sie da i splywaj gdzie indziej. Najlepiej ciagnij chorobowe do oporu a tym dziadom wysylaj wezwania do zaplaty za piersze 16 dni do oporu .... jak nie to wylicz kwote wyslij raz na standardowym druku wezwanie listem poleconym z dopiskiem ze za 2 tygodnie idziesz do sadu i wpisz tam jakas nazwe istniejacej w okolicy kancelarii adwokackiej. Beda efekty zobaczysz ...
Tego się spodziewałam. Trudno, jednak dzięki za odpowiedź.
Od lipca pracuję na umowie jako vikar ringe hjelp. Pracuję normalnie,codziennie. W październiku idę na cały miesiąc zwolnienia lekarskiego ze względu na zabieg. I tu pojawia się moje pytanie: czy ktokolwiek orientuje się czy należy mi się jakieś świadczenie pieniężne? Wiem, że na pewno nie od firny, w której pracuję, ale może od NAV? Dodam, że miałam dostać normalną umowę na stałe właśnie od października.. Niestety teraz nic z tego. Bardzo proszę o pomoc, może ktoś miał podobną sytuację lub zna kogoś takiego.
Witam wszystkich. Minęło 6 tygodni od mojego pytania, wiele spraw się rozwiązało, więc chciałam się z Wami tym podzielić-może kiedyś ktoś będzie szukał odpowiedzi, tak jak ja.
Od miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim, kolejne dwa tygodnie właśnie zaczynam (oby ostatnie). Dnia 31 października, czyli wtedy, kiedy powinnam dostać wypłatę, otrzymałam na konto pieniądze od swojego pracodawcy-czyli uznali moje zwolnienia i wypłacili mi zasiłek chorobowy za 16 dni roboczych, sprawiedliwie wyliczony z moich 3 poprzednich pensji. Dwa dni później otrzymałam Giro z NAV-u (dopłacili do pełnego miesiąca zwolnienia), czyli już teraz wiem, że za resztę zwolnienia zapłaci mi NAV.
Jest o wiele lepiej niż się spodziewałam, nie zostałam pozbawiona środków do życia, uczciwie mi zapłacono. Każdemu, kto może być w takiej sytuacji powiem, że sama musiałam zapytać pracodawcę o to, czy mi zapłacą czy nie-szef powiedział, że nigdy nie mieli takiej sytuacji i osoba odpowiedzialna za kontakty z NAV-em miała się dowiedzieć co i jak. Wszelkich formalności dopełniłam wysyłając zwolnienia. Także zakończenie dobre
NIe do konca.
Nie wazne jaka masz umowe ale to co robi pracodawca to jawne lamanie prawa. Ringe vikar nie moze pracowac w trybie ciaglym i zaplanowamym. Jesli masz umowe na ringevikar i nikt do ciebie codziennie nie *ringer* rano ze masz za godzine przyjsc do pracy to jest to lamanie prawa... tzw smieciowa umowa co jest tu srogo karane. W twoim przypadku powinien byc grafik na conajmniej 2 lub 3 tygodnie - nie pamietam dokladnie. Tak czy siak pracodawca ma wyplacic piersze 16 dni chorobowego zgodnie z tym planem pracy jaki powinnas miec. Jesli go nie masz to jest to juz nie zgodne do konca z prawem a tzw ringevikar tez ma miec platne chorobowe wyliczane z sredniej ostatnich 2 tygodni pracy.
Masz 2 opcje albo dajesz sie walic w dekiel albo sie stawiasz. Zanies im zwolnienie i powiedz ze maja zaplacic zgodznie ze srednia z 2 tygodni. Jesli nie zaplaca to postrasz ze masz niezgodny z prawem kontrakt i pierdzielnij ze indziesz do arbeistilsynet. Mozesz byc pewna ze kasa wjedzie na konto dla swietego spokoju. Papier zanies do nav i wez ze soba kwity z wyplat i timeliste z ostatnich 2 tygodni. Powinnas normalnie dostac pieniadze i swadczenia ale troszke inna droga. Opcja nr 2 ze zapominasz o kasie bo po powrocie z chorobowego daja kontrak na stale ale jesli na starcie robia ci taka szmaciana umowe i nie chca placic chorobowego to srac na nich - wydoj kase ile sie da i splywaj gdzie indziej. Najlepiej ciagnij chorobowe do oporu a tym dziadom wysylaj wezwania do zaplaty za piersze 16 dni do oporu .... jak nie to wylicz kwote wyslij raz na standardowym druku wezwanie listem poleconym z dopiskiem ze za 2 tygodnie idziesz do sadu i wpisz tam jakas nazwe istniejacej w okolicy kancelarii adwokackiej. Beda efekty zobaczysz ...
Tego się spodziewałam. Trudno, jednak dzięki za odpowiedź.
Od lipca pracuję na umowie jako vikar ringe hjelp. Pracuję normalnie,codziennie. W październiku idę na cały miesiąc zwolnienia lekarskiego ze względu na zabieg. I tu pojawia się moje pytanie: czy ktokolwiek orientuje się czy należy mi się jakieś świadczenie pieniężne? Wiem, że na pewno nie od firny, w której pracuję, ale może od NAV? Dodam, że miałam dostać normalną umowę na stałe właśnie od października.. Niestety teraz nic z tego. Bardzo proszę o pomoc, może ktoś miał podobną sytuację lub zna kogoś takiego.
Witam wszystkich. Minęło 6 tygodni od mojego pytania, wiele spraw się rozwiązało, więc chciałam się z Wami tym podzielić-może kiedyś ktoś będzie szukał odpowiedzi, tak jak ja.
Od miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim, kolejne dwa tygodnie właśnie zaczynam (oby ostatnie). Dnia 31 października, czyli wtedy, kiedy powinnam dostać wypłatę, otrzymałam na konto pieniądze od swojego pracodawcy-czyli uznali moje zwolnienia i wypłacili mi zasiłek chorobowy za 16 dni roboczych, sprawiedliwie wyliczony z moich 3 poprzednich pensji. Dwa dni później otrzymałam Giro z NAV-u (dopłacili do pełnego miesiąca zwolnienia), czyli już teraz wiem, że za resztę zwolnienia zapłaci mi NAV.
Jest o wiele lepiej niż się spodziewałam, nie zostałam pozbawiona środków do życia, uczciwie mi zapłacono. Każdemu, kto może być w takiej sytuacji powiem, że sama musiałam zapytać pracodawcę o to, czy mi zapłacą czy nie-szef powiedział, że nigdy nie mieli takiej sytuacji i osoba odpowiedzialna za kontakty z NAV-em miała się dowiedzieć co i jak. Wszelkich formalności dopełniłam wysyłając zwolnienia. Także zakończenie dobre
NIe do konca.
Nie wazne jaka masz umowe ale to co robi pracodawca to jawne lamanie prawa. Ringe vikar nie moze pracowac w trybie ciaglym i zaplanowamym. Jesli masz umowe na ringevikar i nikt do ciebie codziennie nie *ringer* rano ze masz za godzine przyjsc do pracy to jest to lamanie prawa... tzw smieciowa umowa co jest tu srogo karane. W twoim przypadku powinien byc grafik na conajmniej 2 lub 3 tygodnie - nie pamietam dokladnie. Tak czy siak pracodawca ma wyplacic piersze 16 dni chorobowego zgodnie z tym planem pracy jaki powinnas miec. Jesli go nie masz to jest to juz nie zgodne do konca z prawem a tzw ringevikar tez ma miec platne chorobowe wyliczane z sredniej ostatnich 2 tygodni pracy.
Masz 2 opcje albo dajesz sie walic w dekiel albo sie stawiasz. Zanies im zwolnienie i powiedz ze maja zaplacic zgodznie ze srednia z 2 tygodni. Jesli nie zaplaca to postrasz ze masz niezgodny z prawem kontrakt i pierdzielnij ze indziesz do arbeistilsynet. Mozesz byc pewna ze kasa wjedzie na konto dla swietego spokoju. Papier zanies do nav i wez ze soba kwity z wyplat i timeliste z ostatnich 2 tygodni. Powinnas normalnie dostac pieniadze i swadczenia ale troszke inna droga. Opcja nr 2 ze zapominasz o kasie bo po powrocie z chorobowego daja kontrak na stale ale jesli na starcie robia ci taka szmaciana umowe i nie chca placic chorobowego to srac na nich - wydoj kase ile sie da i splywaj gdzie indziej. Najlepiej ciagnij chorobowe do oporu a tym dziadom wysylaj wezwania do zaplaty za piersze 16 dni do oporu .... jak nie to wylicz kwote wyslij raz na standardowym druku wezwanie listem poleconym z dopiskiem ze za 2 tygodnie idziesz do sadu i wpisz tam jakas nazwe istniejacej w okolicy kancelarii adwokackiej. Beda efekty zobaczysz ...
Tego się spodziewałam. Trudno, jednak dzięki za odpowiedź.
Kamil
Siedlce
Jakub
Brattvåg
Mariusz
Sromowce Niżne
Magda
Mateusz
Oslo
Piotr
Ostrowiec Swietokrzyski
Fenrisse
Bergen
Nikolai
Dzięki wszystkim za odpowiedzi. Dialog z pracodawcą był, jak najbardziej, sama zaproponowałam,że spróbuję na pół etatu wrócić-nie zgodzili się, nie chcą, nie mają pracy dla mnie w takim stanie (pracuję na kuchni). Co do sykemelding, dostałam wezwanie z NAV-u, że lekarz nie wypełnił tego rozszerzonego zwolnienia, które powinien był wypełnić, kiedy mijało 8 tygodni. Więc znowu do lekarza, prosić (ja odnoszę takie wrażenie przynajmniej, jakby to była moja wina,że śmiałam zachorować) żeby to jakoś sprostował, inaczej zostanę z niczym.
Nie mam yrkesskade.A tego ze nav zwraca firmie to sorrki ale nie wiedzialem.Kolejny raz mnie pracodawca oklamal.
Adzia1990 napisał:
: www.mojanorwegia.pl/zasilek-chorobowy-aap-pogrzebowy/chorobowe.html
Mam do Was pytanie odnośnie procedury sykepenger. Od października jestem na zwolnieniu lekarskim (operacja ręki), dzisiaj dostałam kolejne zwolnienie na cały miesiąc. Obiło mi się o uszy, że po dwóch miesiącach NAV przestaje wypłacać świadczenie i oczekuje nawiązania dialogu z pracodawcą. Może mi to ktoś przybliżyć? Czy czekam na jakieś powiadomienie od NAV, że czegoś żąda i wyszczególnienia jak i co mam zrobić, czy co? Szczerze mówiąc nawet nie wiem jak się do tego zabrać. Proszę o poradę jeśli ktoś wie nieco więcej na ten temat.
Tutaj znajdziesz szczegóły dot. sykepenger, może też Ci pomoże