Nie chcą wyjeżdżać, bo mają rodziny. Jednak co czwarty Polak będzie zarabiał za granicą
Prawie 25 proc. zapytanych osób deklaruje chęć wyjazdu za granicę w celach zarobkowych, wynika z najnowszego badania „Monitor Rynku Pracy”. Autorzy sondażu, który skupiał się na rotacji na rynku pracy i zadowoleniu aktywnych zawodowo Polaków, sporą część analizy poświęcili również ich planom emigracyjnym. Czwartym wskazywanym przez respondentów jako cel przeprowadzki krajem jest Norwegia.
Wśród powodów wyjazdu do pracy za granicę dominowały wyższe zarobki i lepsze warunki zatrudnienia.
unsplash.com/ fot. Tommaso Pecchioli/ public domain
Wśród powodów wyjazdu do pracy za granicę dominowały wyższe zarobki i lepsze warunki zatrudnienia. Gotowe na opuszczenie kraju są w przewadze osoby młode z wykształceniem podstawowym, które zasiliłyby szczególnie branżę budowlaną, jak również hotelarstwo i gastronomię.
[module-single:mod_advertisements,a:2:{s:9:"pool_name";s:8:"arts_all";s:5:"place";s:7:"article";}]
Reklama
Wyjeżdżają, ale nie tylko dla pieniędzy
37. edycję kwartalnego sondażu „Monitor Rynku Pracy”, opublikowanego w październiku przez firmę Randstad, przeprowadzono między 2 a 12 września 2019 na grupie 1000 respondentów. Prawie co czwarty z nich (24 proc.) bierze pod uwagę wyjazd za granicę do pracy w perspektywie najbliższego roku. Szczególnym zainteresowaniem polskich pracowników cieszą się Niemcy (27 proc.), Wielka Brytania (21 proc.) i Holandia (12 proc.). Poza podium plasują się Norwegia i USA (6 proc.).
Najczęstszą motywację do opuszczenia kraju w celach zarobkowych stanowią właśnie pieniądze. Aż 63 proc. zapytanych chciałoby wyjechać, żeby otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż w Polsce i mieć lepsze warunki zatrudnienia. W najnowszym badaniu „Monitor Rynku Pracy” niecała jedna trzecia respondentów – szczególnie osoby młodsze, dobrze wykształcone i o stałym zatrudnieniu – stwierdziła jednak, że wyjazd miałby im pomóc zmienić styl życia, nieco mniejsza grupa chciałaby się w ten sposób po prostu sprawdzić, a. 26 proc. nauczyć się języka obcego.
Najczęstszą motywację do opuszczenia kraju w celach zarobkowych stanowią właśnie pieniądze. Aż 63 proc. zapytanych chciałoby wyjechać, żeby otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż w Polsce i mieć lepsze warunki zatrudnienia. W najnowszym badaniu „Monitor Rynku Pracy” niecała jedna trzecia respondentów – szczególnie osoby młodsze, dobrze wykształcone i o stałym zatrudnieniu – stwierdziła jednak, że wyjazd miałby im pomóc zmienić styl życia, nieco mniejsza grupa chciałaby się w ten sposób po prostu sprawdzić, a. 26 proc. nauczyć się języka obcego.
Polacy w Norwegii często znajdują zatrudnienie w branży budowlanej.MN
Głównie praca fizyczna: tymczasowo
Jak podaje Randstad, pracować za granicą chciałyby szczególnie młode osoby (34 proc.), z wykształceniem podstawowym (36 proc.). Większość respondentów zdecydowanych na opuszczenie kraju ma zamiar wykonywać pracę fizyczną. Wśród zdecydowanych na emigrację zarobkową przeważają właśnie osoby, które teraz pracują fizycznie. Są to zarówno pracownicy wykwalifikowani (36 proc.), jak i niewykwalifikowani (29 proc.). 33 proc. stanowią inżynierowie. Jak pisze Randstad, raczej garstka ankietowanych Polaków zaangażuje się za granicą w pracę biurową (8 proc.), stanowisko informatyka (5 proc.) lub nauczyciela (1 proc.). Przypływu polskich pracowników mogą się za to spodziewać budownictwo (35 proc.), branża finansowa oraz hotelarstwo i gastronomia (po 33 proc.).
Tylko 4 proc. z grupy skłonnej do pracy za granicę deklaruje, że byłby to wyjazd na stałe. Częściej respondenci szacowali, że opuściliby Polskę na okres od kilku miesięcy do dwóch lat (10 proc.), taki sam odsetek natomiast w ogóle nie wie, ile trwałaby emigracja zarobkowa.
Tylko 4 proc. z grupy skłonnej do pracy za granicę deklaruje, że byłby to wyjazd na stałe. Częściej respondenci szacowali, że opuściliby Polskę na okres od kilku miesięcy do dwóch lat (10 proc.), taki sam odsetek natomiast w ogóle nie wie, ile trwałaby emigracja zarobkowa.
Najważniejsza jest rodzina?
Ponad połowa osób (51 proc.), które z kolei nigdzie się nie wybierają, wskazuje rodziny i znajomych jako argument, by zostać w Polsce. Według analizy kwartalnego badania opublikowanej przez Randstad polscy pracownicy nie chcą nowego startu albo wskazują nieznajomość języka jako przeszkodę (29 proc.). Duża ich część jednak jest zwyczajnie zadowolona z warunków swojego zatrudnienia (28 proc.) i nie czuje potrzeby emigracji zarobkowej. To przede wszystkim młodzi ludzie na stanowiskach kierowniczych, specjaliści, inżynierowie, mistrzowie i brygadziści.
Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym sondażem realizowanym w Polsce od 2010 roku. Obecnie realizowany jest w Polsce przez firmę badawczą Kantar Polska. Prowadzony jest poprzez ankiety on-line w grupie respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o prace, umów cywilnoprawnych lub samozatrudnionych, o ile posiadają stałą umową o świadczenie usług jednej firmie.
Jak oceniasz ten artykuł?
Reklama
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
22-10-2019 09:31
0
-5
Zgłoś
21-10-2019 08:22
0
-8
Zgłoś
18-10-2019 17:24
4
0
Zgłoś
18-10-2019 14:48
0
-9
Zgłoś
18-10-2019 10:38
10
0
Zgłoś
18-10-2019 10:20
5
0
Zgłoś