Chory na wakacje? Inspekcja Pracy: urlop można przesunąć

Zgodnie z tym, co stanowi ustawa urlopowa, pracownik, który przed urlopem stał się całkowicie niezdolny do pracy, może żądać przesunięcia urlopu na późniejszy okres w danym roku urlopowym. Roszczenie musi być udokumentowane zaświadczeniem lekarskim, i przedstawione pracodawcy najpóźniej ostatniego dnia roboczego przed urlopem.

Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w czasie urlopu, może ubiegać się o dni urlopu przesunięte od pierwszego dnia zachorowania, włącznie z sobotą. Musi jednak udokumentować ten wymóg zwolnieniem lekarskim, i przedstawić je pracodawcy jak najszybciej po powrocie do pracy, zaznacza Inspekcja.

Nie zawsze udaje się jednak, zwłaszcza przy dłuższej chorobie, zrealizować plany wakacyjne w tym samym roku urlopowym, dlatego niektórzy pracownicy chcą przekładać je na następny rok. Inspekcja Pracy informuje, że istnieje taka możliwość - choć główną zasadą ustawy urlopowej jest przepis, który mówi, że pracownik musi wykorzystać cały urlop w ciągu danego roku kalendarzowego, to może uzgodnić z pracodawcą przeniesienie do 12 dni urlopu na następny rok.

Jak podkreśla Arbeidstilsynet, nie można „zaoszczędzić” więcej niż 12 dni urlopowych na przyszły rok, a pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi przeniesienia więcej niż 12 dni urlopu na kolejny rok.

Arbeidstilsynet, Ferieloven, MojaNorwegia