Prawo do przesunięcia dni urlopu dotyczy dni ustawowo wolnych od pracy /zdj. poglądowe
stock.adobe.com/standardowa
Odliczanie do wymarzonych wakacji, a gdy już nadejdą… pech. - Każdego lata otrzymujemy wiele pytań od pracowników, którzy z utęsknieniem czekali na urlop, a których plany pokrzyżowała choroba - informuje Inspekcja Pracy. Dlatego wyjaśnia, co robić, gdy zachorujemy na wakacjach.
Choroba tuż przed urlopem
Zgodnie z tym, co stanowi ustawa urlopowa, pracownik, który przed urlopem stał się całkowicie niezdolny do pracy, może żądać przesunięcia urlopu na późniejszy okres w danym roku urlopowym. Roszczenie musi być udokumentowane zaświadczeniem lekarskim, i przedstawione pracodawcy najpóźniej ostatniego dnia roboczego przed urlopem.
Choroba na urlopie
Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w czasie urlopu, może ubiegać się o dni urlopu przesunięte od pierwszego dnia zachorowania, włącznie z sobotą. Musi jednak udokumentować ten wymóg zwolnieniem lekarskim, i przedstawić je pracodawcy jak najszybciej po powrocie do pracy, zaznacza Inspekcja.
Aby mieć prawo do nowego urlopu, pracownik musi przebywać całkowicie (100 procent) na zwolnieniu chorobowym.
Prawo do przesunięcia dni urlopu dotyczy dni ustawowo wolnych od pracy zgodnie z § 5 ustawy o urlopach (zwykle 4 tygodnie urlopu i jeden dzień) oraz jeden dodatkowy tydzień dla wszystkich powyżej 60 roku życia.Źródło: pixabay.com
Można przełożyć urlop na następny rok?
Nie zawsze udaje się jednak, zwłaszcza przy dłuższej chorobie, zrealizować plany wakacyjne w tym samym roku urlopowym, dlatego niektórzy pracownicy chcą przekładać je na następny rok. Inspekcja Pracy informuje, że istnieje taka możliwość - choć główną zasadą ustawy urlopowej jest przepis, który mówi, że pracownik musi wykorzystać cały urlop w ciągu danego roku kalendarzowego, to może uzgodnić z pracodawcą przeniesienie do 12 dni urlopu na następny rok.
To pracodawca decyduje, czy można przenieść dni urlopowe. Jeśli wyrazi zgodę, można zawrzeć pisemną umowę o wypowiedzeniu wcześniejszego urlopu do 12 dni roboczych i przeniesieniu ich na następny rok urlopowy. Nie można uzgodnić urlopu z wyprzedzeniem i przeniesienia urlopu poza ten okres.
Jak podkreśla Arbeidstilsynet, nie można „zaoszczędzić” więcej niż 12 dni urlopowych na przyszły rok, a pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi przeniesienia więcej niż 12 dni urlopu na kolejny rok.
Arbeidstilsynet, Ferieloven, MojaNorwegia
