Strajku nie będzie, będą podwyżki płac w Norwegii. Związki zawodowe i pracodawcy z nowym porozumieniem

W przypadku pracowników zatrudnionych w ramach układów zbiorowych, w których średni poziom wynagrodzenia jest niższy niż 90 proc. średniego wynagrodzenia pracownika przemysłowego, przysługują dodatkowe 2 korony w przypadku układów zbiorowych z lokalnym prawem do rokowań oraz kolejne 2 korony w przypadku układów zbiorowych bez lokalnego prawa do rokowań.

Umowa obowiązuje od 1 kwietnia.

LO i NHO zerwały negocjacje na początku marca i w poniedziałek rano miały spotkać się w obecności krajowego mediatora. Termin mediacji upływał w środę o północy. Gdyby porozumienie nie zostało osiągnięte, prawie 25 tys. członków związków zawodowych mogło wziąć udział w strajku generalnym. Rozwiązanie zostało ustalone pomiędzy LO i NHO w drodze bezpośrednich rozmów przed ich spotkaniem mediacyjnym w poniedziałek. – To strony same wynegocjowały rozwiązanie – potwierdził mediator Mats Wilhelm Ruland na konferencji prasowej, podczas której przedstawiono porozumienie.

Elementem spornym między stronami była kwestia dopłat lokalnych i centralnych. NHO chciało, aby jak największa część kształtowania płac odbywała się lokalnie, podczas gdy LO optowało za dodatkiem przyznawanym centralnie.

– Zgadzamy się na odpowiedzialne rozliczenie płacowe. Dobrze się składa dla firm, że wdrożyliśmy rozsądne rozwiązanie, w ramach którego większa część ugody będzie negocjowana lokalnie, w danym miejscu pracy. W ten sposób bierzemy pod uwagę duże nierówności w zakresie zdolności zarobkowych w różnych branżach, a jednocześnie stawiamy czoła trudnym czasom na arenie międzynarodowej – powiedział cytowany w komunikacie prasowym Ole Erik Almlid, dyrektor generalny NHO.

Źródła: NTB, LO, NHO, YS, Spekter