Wypadki przy pracy
Większość z nas zapewne słyszał, że pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia dla swoich pracowników.
Mały tip ode mnie: Jeśli jako pracownik zostaje ranny w pracy, więc upewnij się, że jest wysyłane powiadomienie wypadków przy pracy do NAV i forsikringsseskapet. Pracodawca musi zwykle daje niezbędnych informacji. Ale jeśli nie prześle formularz wniosku, zrób to sam. Ten, mimo że szkoda nie jest poważne. Nigdy nie wiadomo, jak rozwija się szkody w przyszłości i nie mogą być konsekwencje. Jeśli zdolność do pracy zmniejsza się z powodu kontuzji, może być uprawniony do odszkodowania, które mają kompensować swoją stratę dochodu lub trwałe uszkodzenie.
To samo dotyczy psychiczne urazy.
Pozdrawiam
Akmal
Yrkesskade
De fleste av oss har sikkert hørt om at arbeidsgiveren er pliktig til å tegne yrkesskadeforsikring for sine ansatte.
Liten tips fra meg; dersom du som ansatt blir skadet på jobben, så sørg for at det sendes melding om yrkesskade til NAV og forsikringsseskapet. Arbeidsgiveren skal normalt gi deg nødvendige opplysninger. Men dersom han unnlater å sende skademelding, så gjør det selv. Dette selv om skaden ikke er så alvorlig. En vet aldri hvordan skaden utvikler seg i framtiden og det kan komme ettervirkninger. Dersom arbeidsevnen din blir redusert på grunn av yrkesskade, kan du ha krav på erstatning som kompenserer inntektstapet ditt, evt. menerstatning.
Det samme gjelder for psykiske skader.
hilsen
Akmal
Większość z nas zapewne słyszał, że pracodawcy są zobowiązani do ubezpieczenia dla swoich pracowników.
Mały tip ode mnie: Jeśli jako pracownik zostaje ranny w pracy, więc upewnij się, że jest wysyłane powiadomienie wypadków przy pracy do NAV i forsikringsseskapet. Pracodawca musi zwykle daje niezbędnych informacji. Ale jeśli nie prześle formularz wniosku, zrób to sam. Ten, mimo że szkoda nie jest poważne. Nigdy nie wiadomo, jak rozwija się szkody w przyszłości i nie mogą być konsekwencje. Jeśli zdolność do pracy zmniejsza się z powodu kontuzji, może być uprawniony do odszkodowania, które mają kompensować swoją stratę dochodu lub trwałe uszkodzenie.
To samo dotyczy psychiczne urazy.
Pozdrawiam
Akmal
Yrkesskade
De fleste av oss har sikkert hørt om at arbeidsgiveren er pliktig til å tegne yrkesskadeforsikring for sine ansatte.
Liten tips fra meg; dersom du som ansatt blir skadet på jobben, så sørg for at det sendes melding om yrkesskade til NAV og forsikringsseskapet. Arbeidsgiveren skal normalt gi deg nødvendige opplysninger. Men dersom han unnlater å sende skademelding, så gjør det selv. Dette selv om skaden ikke er så alvorlig. En vet aldri hvordan skaden utvikler seg i framtiden og det kan komme ettervirkninger. Dersom arbeidsevnen din blir redusert på grunn av yrkesskade, kan du ha krav på erstatning som kompenserer inntektstapet ditt, evt. menerstatning.
Det samme gjelder for psykiske skader.
hilsen
Akmal
