Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu
Czytali temat:
Rafal M Janina Czychowska Justyna Petrykowska Mariusz Lewandowski Przemek Jesiotr oorrii Kamil212 D Yossi (3047 niezalogowanych)
27 Postów
slawek kowalski
(slawcio)
Wiking
Wiec jak konczy mi sie kontrakt 1 lutego to do kiedfy musze sie zarejestrowac . Pytam bo w polsze jest na to miesiac od daty zakonczenia pracy potem zasilek przepada podobno.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
1319 Postów
zdzicho dobry
(powiatowy myśliciel)
Maniak
dobrze kontrakt ci się kończy 1 lutego , ale poproś pracodawcę o to żeby napisał ci że np. twój stosunek pracy został zakończony tego i tego dnia. Ponieważ skąd NAV ma wiedzieć o tym , przecież po zakończeniu tego kontraktu , zawsze ty możesz spisać nowy kontrakt, albo podjąć inną prace. Dla tego niech ci szef wystawi dodatkowy papier że od tego dnia kończysz pracę u niego-__ok
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
27 Postów
slawek kowalski
(slawcio)
Wiking
Ok wiec tak zrobie
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
2929 Postów
markus d
(Andre ved mark)
Maniak
możesz się zarejestrować nawet za dwa lata ale kwotę zasiłku naliczą ci jako średnią z trzech ostatnich lat ( np dochód zero też się liczy ) i musi przekroczyć kwotę minimalną
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
11 Postów
blanka m.
(blanka)
Wiking
Ciekawi mnie jedna sprawa a mianowicie,czy osobie ,ktora zwolnila sie na wlasne zadanie lub za porozumieniem stron nalezy sie dagpenger??

Pozdrawiam
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
2929 Postów
markus d
(Andre ved mark)
Maniak
otrzymasz ale po dwu albo trzech miesiącach od rejestracji w nav ...już nie pamiętam


Umowy o pracę i wymówienia/świadectwa pracy z wszystkich stosunków pracy w przeciągu ostatnich sześciu miesięcy. Jeżeli nie miałeś umowy o stałym tygodniowym czasie pracy przez co najmniej sześć miesięcy przed redukcją czasu pracy, to musisz udokumentować wszystkie stosunki pracy w przeciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Jeżeli nie miałeś pracy przez ostatnich dwanaście miesięcy, to musisz udokumentować wszystkie stosunki pracy z ostatnich trzech lat kalendarzowych, chyba że w ostatnim stosunku pracy miałeś stały tygodniowy czas pracy przez co najmniej sześć miesięcy.

Informacje, które muszą wynikać z dokumentów:

Data rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy
Tygodniowy czas pracy
Przyczyna zakończenia stosunku pracy (jeżeli sam wypowiedziałeś pracę jako alternatywę do otrzymania wypowiedzenia z powodu ograniczeń produkcji, to musi to być udokumentowane)
Okres wypowiedzenia
Data wypowiedzenia
Jeżeli nie masz pisemnego wypowiedzenia/świadectwa pracy, lub miałeś zredukowany/nieregularny czas pracy, to musisz załączyć wypełniony formularz " Potwierdzenie przyczyny zakończenia stosunku pracy" (NAV 04-08.03.-Dostępny wyłącznie w języku norweskim)

Dokumentacja
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj


Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok