Witam 
Chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja prawna względem pracy jeśli zostanę powiadomiona z dnia na dzień o redukcji etatu z 80 % na koło 50% z powodu utraty klienta przez firmę dla której pracuję (branża sprzątaniową) z powodu bankructwa ich klienta. Dla mnie nagła utrata 10 000 brutto miesięcznie to sporo. Ty bardziej, że naprawdopodobniej dowiem sie o tym z dnia na dzień.. Czy pracodawca ma jakiś obowiązek wywiązania sie z umowy czyli z tych 80% czy może to zmienić w dowolnym terminie w trybie natychmiastowym w przypadku gdy pracodawcy klient ogłosił upadłość? Dodam, że pracodawca uprzedził, że będzie mniej pacy z tego powodu, ale nie jest w stanie określić kiedy ta redukcja nastąpi.
Chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja prawna względem pracy jeśli zostanę powiadomiona z dnia na dzień o redukcji etatu z 80 % na koło 50% z powodu utraty klienta przez firmę dla której pracuję (branża sprzątaniową) z powodu bankructwa ich klienta. Dla mnie nagła utrata 10 000 brutto miesięcznie to sporo. Ty bardziej, że naprawdopodobniej dowiem sie o tym z dnia na dzień.. Czy pracodawca ma jakiś obowiązek wywiązania sie z umowy czyli z tych 80% czy może to zmienić w dowolnym terminie w trybie natychmiastowym w przypadku gdy pracodawcy klient ogłosił upadłość? Dodam, że pracodawca uprzedził, że będzie mniej pacy z tego powodu, ale nie jest w stanie określić kiedy ta redukcja nastąpi.
