Po pierwsze musisz ustalic ten "urlop" z pracodawca.
Po drugie, czy jak ustalaliscie (porozumienie trojstronne Ty, Pracodawca, NAV) cel i plan praktyk, to czy poinformowales wtedy, ze w trakcie bedziesz chcial brac urlop?
Byc moze pracodawca bedzie mial roszczenie o przedluzenie praktyk o ten okres.
Poza tym, czy Ty bierzesz urlop (podczas praktyk zawodowych???!!!

) czy tez tak sobie wpadles na pomysl ze fajnie by bylo w wakacje sobie gdzies wyjechac? To duza roznica, a veileder z NAV jak sie wkurzy, to moze Ci niezle kolo piora narobic.
Porozmawiaj wiec z pracodawca i (najwygodniej dla Ciebie) zwal wszystko na niego

Powaznie. Ustal z nim co z tym urlopem, jak by on chcial, jak bys ty chcial, a potem niech on do NAVu do twojego veiledera zadzwoni i wszystko ustali... Przytnij glupa.
Jak cos wtedy sie omsknie, to zawsze mozesz powiedziec ze twoja chata z kraju, to panowie Norwegowie sie miedzy soba nie dogadali. Moze to nie eleganckie, ale za to bardzo wygodne i skuteczne.