Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

Motyw

Język

Szybki dostęp

Ogłoszenia

Praca w Norwegii

Usługi multinor

Finanse w Norwegii

Reklama

Artykuły

Pozostałe

Problem z nadgodzinami - Norwegia

Czytali temat:
chris ... (2311 niezalogowanych)
6 Postów
Lukasz Kowalski
(Kardi)
Wiking
12 Lat temu
#237413
Witam, pracuję w firmie (na etacie) gdzie bardzo rygorystycznie trzymają się czasu pracy i nie pozwalają robić więcej niż 35 nadgodzin miesięcznie pomimo, że mamy mnóstwo pracy. Prosił bym o poradę jak można by było to "ominąć" w miarę jak najbardziej "legalny" sposób? Ktoś ma jakieś doświadczenie? Temat niby prosty, ale trudno znaleźć jakąś lukę w prawie z której można by skorzystać. Jest nas kilka osób. Teoretycznie może to pomóc.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
51 Postów
Jacek Skuła
(rulekkk)
Nowicjusz
12 Lat temu
#237417
kombinowanie... jakie to polskie. Ehh...
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj
4101 Postów
Yatsek :)
(Yatsek)
Maniak
12 Lat temu
#237419
Kardi napisał:
Witam, pracuję w firmie (na etacie) gdzie bardzo rygorystycznie trzymają się czasu pracy i nie pozwalają robić więcej niż 35 nadgodzin miesięcznie pomimo, że mamy mnóstwo pracy. Prosił bym o poradę jak można by było to "ominąć" w miarę jak najbardziej "legalny" sposób? Ktoś ma jakieś doświadczenie? Temat niby prosty, ale trudno znaleźć jakąś lukę w prawie z której można by skorzystać. Jest nas kilka osób. Teoretycznie może to pomóc.
jak dlugo jestes w NO?? teraz to mysli sie o wakacjach...
teraz negocjuje sie podwyzki....
spokojnie beda i nadgodziny... beda beda...
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
12 Posty
Justyna Głuszek
(agraawkaaa)
Wiking
12 Lat temu
#237420
To ile wy chcielibyscie pracowac? Mozecie ewentualnie porozmawiac z pracodawca o zwiekszenie ilosci nadgodzin. W roznych firmach ta kwestia jest roznie rozpatrzana, w mojego kolegi jest np. tak ze jezeli forma potrzebuje aby on zostal na nadgodziny to dostaje dodatek godzinowy, jesli natomiast kolega zostaje z wlasnej woli `bo chce sobie dorobic` pracuje za zwykla stawke. Jezeli Wasz pracodawca nie prosi was o nadgodziny to znaczy ze nie potrzebuje.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
1165 Postów
Prz Jar
(PJo)
Maniak
12 Lat temu
#237422
Kardi napisał:
Witam, pracuję w firmie (na etacie) gdzie bardzo rygorystycznie trzymają się czasu pracy i nie pozwalają robić więcej niż 35 nadgodzin miesięcznie pomimo, że mamy mnóstwo pracy. Prosił bym o poradę jak można by było to "ominąć" w miarę jak najbardziej "legalny" sposób? Ktoś ma jakieś doświadczenie? Temat niby prosty, ale trudno znaleźć jakąś lukę w prawie z której można by skorzystać. Jest nas kilka osób. Teoretycznie może to pomóc.

A co brakuje na chleb i waciki?
Moze jest tyle roboty bo firma jest dobrze zarządzana?
Nie pasi to szukać innej nie kombinować !!!!!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
4101 Postów
Yatsek :)
(Yatsek)
Maniak
12 Lat temu
#237423
agraawkaaa napisał:
To ile wy chcielibyscie pracowac? Mozecie ewentualnie porozmawiac z pracodawca o zwiekszenie ilosci nadgodzin. W roznych firmach ta kwestia jest roznie rozpatrzana, w mojego kolegi jest np. tak ze jezeli forma potrzebuje aby on zostal na nadgodziny to dostaje dodatek godzinowy, jesli natomiast kolega zostaje z wlasnej woli `bo chce sobie dorobic` pracuje za zwykla stawke. Jezeli Wasz pracodawca nie prosi was o nadgodziny to znaczy ze nie potrzebuje.
dokladnie... albo mozna sobie pracowac dluzej i pozniej avspassering... tak panie imperatorze?? nie pomylilem sie nigdzie???
niektorzy to kombinuja.. zeby sie zajebac... do upadlego beda pracowac...
to zmiencie firme i bez nadgodzin spokjnie wiecej kasy bedzie i tak...
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-1  
Odpowiedz   Cytuj
12 Posty
Justyna Głuszek
(agraawkaaa)
Wiking
12 Lat temu
#237424
i dodam jeszcze ze nie zmusicie pracodawcy do tego aby zapewnil wam nadgodziny. Ma obowiazek ido zapewnienia godzin ustalonych w umowie i prawo do tego aby decydowac w miare potrzeby czy chce zeby pracownicy wyrabiali nadgodziny. (oczywiscie ponad tymi 35h)
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
12 Posty
Justyna Głuszek
(agraawkaaa)
Wiking
12 Lat temu
#237426
A tak poza pytaniem autora. JEZU LUDZIE CZY NAPRAWDE LUBICIE ROBIC PO 250H W MIESIACU??? ehhhh gdzie czas na zycie jakiekolwiek.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
4101 Postów
Yatsek :)
(Yatsek)
Maniak
12 Lat temu
#237427
Kardi napisał:
Witam, pracuję w firmie (na etacie) gdzie bardzo rygorystycznie trzymają się czasu pracy i nie pozwalają robić więcej niż 35 nadgodzin miesięcznie pomimo, że mamy mnóstwo pracy. Prosił bym o poradę jak można by było to "ominąć" w miarę jak najbardziej "legalny" sposób? Ktoś ma jakieś doświadczenie? Temat niby prosty, ale trudno znaleźć jakąś lukę w prawie z której można by skorzystać. Jest nas kilka osób. Teoretycznie może to pomóc.
z norweskiego kodeksu pracy:
www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=93006

Praca w godzinach nadliczbowych
Czas pracy przekraczający 9 godzin na dobę lub 40 godzin tygodniowo w tym
samym zakładzie pracy z zasady uważany jest za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych musisz otrzymywać wynagrodzenie
co najmniej o 40% wyższe niż wynosizwykłe wynagrodzenie. Jeśli np.zarabiasz
100 koron na godzinę, to za 1 godzinę nadliczbową musisz otrzymać minimum
140 koron. Dotyczy to osób, które pracują w dzień. Jeśli pracujesz w systemie11
zmianowym lub w święta albo nocą, aTwójczas pracy przekroczy 36 lub 38
godzin tygodniowo, pozostałe przepracowane przez Ciebie godziny powinny być
wynagradzanejako nadliczbowe. Bliższych informacji na temat tych zasad udzieli Ci Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet).

Praca w godzinach nadliczbowych nie może byćstałym systemem pracy.

Jeśliz powodów zdrowotnych lub szczególnych powodów społecznych nie
możesz pracować w godzinach nadliczbowych, pracodawca nie może od Ciebie
wymagać pracy przekraczającejTwój ustalony czas pracy. Jeśli potrzebne Ci
będziezaświadczenie o tym,że nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych, możeszje uzyskać na przykład od lekarza lub w ośrodku opieki społecznej
(sosialkontoret).

Praca w godzinach nadliczbowych zreguły nie może przekraczać 10 godzin w
ciągu siedmiu dni, 25 godzin w ciągu 4 kolejnych tygodni i 200 godzin w okresie 52 tygodni.
Pracodawca na bliżej określonych warunkach możezawrzeć
umowęz mężamizaufania, wybranymi spośród pracowników, o rozszerzonym
systemie godzin nadliczbowych.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
1165 Postów
Prz Jar
(PJo)
Maniak
12 Lat temu
#237428
agraawkaaa napisał:
A tak poza pytaniem autora. JEZU LUDZIE CZY NAPRAWDE LUBICIE ROBIC PO 250H W MIESIACU??? ehhhh gdzie czas na zycie jakiekolwiek.

Jak to gdzie ? W PL przez dwa tyg co trzy miesiące sa u siebie na wiosce Krolami
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj

Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2025. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.