kr

Kredyt gotówkowy w Norwegii

Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

Eff. rente 15,82%, 100 000 kr. over 5 år, etablering 950 kr., Tot. 142 730 kr.

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

  • Oslo, Oslo, Norwegia
  • Bergen, Vestland, Norwegia
  • Jessheim, Akershus, Norwegia
  • Stavanger, Rogaland, Norwegia
  • Kristiansand, Agder, Norwegia
  • Ålesund, Møre og Romsdal, Norwegia
  • Trondheim, Trøndelag, Norwegia
  • Brønnøysund, Nordland, Norwegia
  • Mo i Rana, Nordland, Norwegia
  • Bodø, Nordland, Norwegia
  • Sandnes, Rogaland, Norwegia
  • Fredrikstad, Østfold, Norwegia
  • Drammen, Buskerud, Norwegia

1 NOK

Koniec firmy. Co dalej z pieniędzmi? - Norwegia

Czytali temat:
Jozef Mucha (1549 niezalogowanych)
13 Posty
Rafał Siarka
(fallen_satori)
Wiking
Witam!
Potrzebuję podpowiedzi ludzi, którzy może przerabiali taki problem lub maja wiedzę co z tym fantem począć.
Mianowicie firma norweska w której pracuję się rozpada. Nie dostaniemy pieniędzy za ostatni miesiąc jak i feriepenger. Co robić, gdzie to zgłaszać i jak szybko?
Pytanie jeszcze czy jeżeli znajdę sobie szybko pracę inną i w obecnej rozwiążę umowę za porozumieniem żeby szybko zacząć nową pracę to czy grozi to utratą zaległych dochodów i feriepenger?
Help, hjepl, ratunku!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:-1  
Odpowiedz   Cytuj
26 Postów
Aleksandra F. Eriksen
(Polish Connection)
Wiking
Wszystko zglosic do syndyka masy upadlosciowej. To, czego nie wyplacicl pracodawca wyplaci fundusz gwarancji pracowniczych.
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
1318 Postów
zdzicho dobry
(powiatowy myśliciel)
Maniak
pic na wodę Polisz konekszyn

otóż w związku z upadłością firmy pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym swoich pracowników i napisać wypowiedzenia w związku z upadłością tzw. <konkurs> czyli bankructwo, upadłość

i ma obowiązek wypłacić pieniążki swoim pracownikom - dopiero po ogłoszeniu upadłości pracownik który nie dostał zaległego wynagrodzenia ma prawo domagać się swoich pieniędzy od tzw. funduszu gwarancji płac

firma się rozpada i co z tego , każdy pracownik musi być powiadomiony o tym pisemnie a nie wszystko na hurra !!
Zgłoś wpis
Oceń wpis:1  
Odpowiedz   Cytuj


Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok
Strona korzysta z plików cookie

Nasza strona korzysta z plików cookie w celu optymalizacji działania strony, analizowania ruchu oraz dostosowywania treści i reklam do Twoich preferencji. Zgodnie z wymogami Google, korzystamy z trybu zgody, który pozwala kontrolować, jakie dane są gromadzone i przetwarzane. Możesz wyrazić zgodę na wszystkie kategorie plików cookie lub zarządzać swoimi preferencjami. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce prywatności.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Są one ustawiane w odpowiedzi na działania użytkownika, takie jak ustawienia prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.

Analityczne

Pliki cookie analityczne pozwalają nam mierzyć ruch na stronie i analizować, jak użytkownicy z niej korzystają. Dzięki temu możemy poprawiać funkcjonowanie strony oraz dostosowywać jej treści do potrzeb użytkowników. Korzystamy z Google Analytics w trybie Consent Mode, który działa zgodnie z Twoimi preferencjami. Jeżeli nie wyrazisz zgody, Google Analytics ograniczy gromadzenie i przetwarzanie danych.

Marketingowe

Pliki cookie marketingowe są wykorzystywane do personalizacji reklam, które widzisz zarówno na naszej stronie, jak i na stronach partnerów zewnętrznych. Dzięki nim reklamy są bardziej trafne i odpowiadają Twoim zainteresowaniom. Google Ads działa zgodnie z trybem zgody, który dopasowuje poziom personalizacji reklam do Twoich ustawień. Możesz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje dane były wykorzystywane do wyświetlania spersonalizowanych reklam.

Odrzuć wszystkie
Zarządzaj preferencjami
Potwierdź
Akceptuj wszystkie