da się pogodzić 2 umowy o pracę naraz? - Norwegia

hei,

stoję przed bardzo ważną decyzją, albowiem za kilka dni dostanę prawdopodobnie dwie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin (obie około 65%).

- czy jeśli danego dnia miesiąca marca będę w grafiku u pierwszego pracodawcy, a drugi pracodawca zarząda żebym przyszedł robić do niego, to JAKIE są konsekwencje prawne odmowy przyjscia w razie nie dogadania sie?

- czy lepsze byłoby w takim razie zawarcie umowy o pracę typu "ekstra praca" z jednym z pracodawców i jakie są wtedy uwarunkowania dotyczące wyżej zadanego pytania?

ok, thanks

maczkoo napisał:hei,
stoję przed bardzo ważną decyzją, albowiem za kilka dni dostanę prawdopodobnie dwie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin (obie około 65%).
- czy jeśli danego dnia miesiąca marca będę w grafiku u pierwszego pracodawcy, a drugi pracodawca zarząda żebym przyszedł robić do niego, to JAKIE są konsekwencje prawne odmowy przyjscia w razie nie dogadania sie?
- czy lepsze byłoby w takim razie zawarcie umowy o pracę typu "ekstra praca" z jednym z pracodawców i jakie są wtedy uwarunkowania dotyczące wyżej zadanego pytania?
ok, thanks
Proponuję raczej wspólne uzgodnienie tego problemu z szefami , znaczy może nie w sensie iż w trójkę robicie jeden grafik , tylko z każdym porozmawiać o możliwościach Twojej współpracy z każdym z nich w związku z równoczesną pracą na rzecz drugiego .
---
Prawnie jest to usankcjonowane , o ile jeden z nich nie powie iż pracujesz w Konkurencyjnej Firmie .
---
Niemniej i tak sprawę Musisz przedstawić jasno , Każdemu z Nich i najlepiej na Piśmie , by po jakimś czasie nie było prawnych problemów .