Odpowiadając na komentarze:
1. Stash Qu nie sądzę żeby nasi rodacy się nie sprezali. Większość z Polaków to bardzo dobrzy fachowcy ale nie mogą być fachowcami we wszystkim. Jakby wszystko byłoby zgodne z przepisami to nikt nie potrzebowałby prawników, inspekcji pracy, związków zawodowych, .... . Ja odbieram telefony nawet po godzinach pracy ponieważ wiem że nie każdy ma czas rozmawiać o sprawie w czasie pracy. Na spotkania bardzo zapraszam. Jeżeli ktoś zgłosił do mnie jakaś sprawę to proszę tylko o jedno. Zadzwonić do mnie po dwóch dniach i zapytać co ze sprawą.
2. Robert Nowak osoby z którymi pracuje nie mają podziału na narodowości. Jakby miały to nie pracowałbym w związkach zawodowych (oddział 603).
Do zobaczenia na spotkaniu. Proszę dzwonić do mnie jak będzie Pan na miejscu.
3.boj fra oszlo tutaj muszą odpowiedzieć inni
4.G G nie znam tej sprawy ale z chęcią dowiem się więcej. Mąż zaufania to nie dożywotnie stanowisko. To pracownicy go wybierają dlatego ważne jest aby zadać spotkań i przychodzić na nie. To Wy oceniacie pracę męża zaufania. On ma reprezentować Was. Proszę do mnie zadzwonić.
Co możemy z tymi umowami? Proszę zobaczyć jakie umowy dostaną Pana koledzy pod koniec roku. Proszę poczytać o wymaganiach Veidekke, Betonmast i projektach kommuny (podobno inne firmy też dołączyły do tego ale nie widziałem jeszcze dokumentów). Te firmy mają na względzie pracowników agencji pracy. Często mam kontakt z mężem zaufania z Veidekke - sprawdza stawki, akord, kontrakty oraz inne rzeczy które dotyczą pracowników agencji pracy.
Również polecam artykuły związane ze zjazdem krajowym związków zawodowych oraz wypowiedzi polityków o przyszłości bemanningów.
5 kamil k*****l dziękuję ale jakby Pan nie zauważył informuję też o innych instytucjach. Wybór należy do Was. Proszę pamiętać im więcej wiecie tym lepiej dla Was.
6 janusz Sobisz jeżeli pracownicy mieliby problem z NAV na tych umowach to politycy z chęcią chcieliby to wiedzieć. Skąd to wiem? Ponieważ miałem takie pytania od osób związanych z politykami. Pytałem pracowników i jeszcze nie słyszałem aby ktoś miał problemy żeby dostać dagpenger na takiej umowie. Problemy są z niektórymi agencjami które nie wystawią dokumentów do NAV kiedy pracownicy nie mają pracy.
Stanowisko Fellesforbundet jest jasne
www.fellesforbundet.no/kampanje-flere-fa...er---mindre-innleie/
Stała praca jest ważna dla Nas wszystkich. Kontrakty które "mówią" kiedy pracujemy a kiedy mamy wolne. W artykule jest wzmianka o kontraktach. Jest tam odnośnik do strony z kontraktem po polsku.
Proszę do mnie zadzwonić to wyjaśnię o co chodzi z tymi procentami lub zapraszam na spotkanie.
Bardzo dziękuję za komentarze.