Ile wynosi zwykła pensja w Norwegii? Znamy najnowsze dane

Norweski Urząd Statystyczny (SSB) co roku publikuje dane o wynagrodzeniach obejmujące wszystkie płatne miejsca pracy w Norwegii. Statystyki pokazują, że sama średnia nie zawsze najlepiej odpowiada na pytanie, ile wynosi typowa pensja. Powodem jest sposób jej obliczania. Niewielka grupa bardzo wysoko opłacanych stanowisk może znacząco podnosić wynik dla całego rynku pracy, nawet jeśli większość zatrudnionych zarabia mniej.

W 2025 roku średnia miesięczna pensja wyniosła 62 070 NOK. Jednocześnie ponad 63 proc. miejsc pracy znajdowało się poniżej tego poziomu, ponieważ najwyższe wynagrodzenia podnosiły średnią dla całej gospodarki. Dotyczy to danych przeliczonych na pełne etaty. Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze zostały więc przeliczone tak, jakby pracowali na pełny etat.

Mediana wynagrodzeń wyniosła natomiast 55 800 NOK. Była o 6 270 NOK niższa od średniej, a jej wartość oznacza, że połowa miejsc pracy miała pensję niższą, a połowa wyższą. Mediana jest mniej podatna na wpływ najwyższych wynagrodzeń. Z tego powodu może lepiej odzwierciedlać typowy poziom płac w wielu zawodach.

Skala różnicy między średnią a medianą mocno zależy od wykonywanego zawodu. Wśród dyrektorów zarządzających średnia miesięczna pensja wynosiła 108 510 NOK, podczas gdy mediana sięgała 84 000 NOK. Różnica wyniosła 24 510 NOK. W przypadku analityków finansowych średnia wyniosła 84 480 NOK, a mediana 75 360 NOK, co oznaczało różnicę 9 120 NOK.

W innych zawodach oba wskaźniki były niemal identyczne. Pielęgniarki zarabiały średnio 58 290 NOK, a mediana wynosiła 57 830 NOK, natomiast wśród stolarzy wartości sięgały odpowiednio 48 020 NOK i 47 900 NOK. Jeszcze mniejszą różnicę odnotowano wśród pracowników opieki społecznej, gdzie średnia wynosiła 57 350 NOK, a mediana 57 190 NOK. Dane pokazują, że znaczenie średniej zależy przede wszystkim od tego, jak duże jest zróżnicowanie wynagrodzeń w danej grupie zawodowej.

SSB wskazuje również, że dokładniejszą ocenę pensji umożliwiają kwartyle, które pokazują przedział obejmujący środkowe 50 proc. wynagrodzeń. Na poziom płac wpływają także wiek, doświadczenie, wykształcenie, wymiar czasu pracy, branża oraz sektor zatrudnienia. Dlatego porównanie własnej pensji z samą średnią krajową nie pokazuje pełnego obrazu sytuacji.