Kobiety w Norwegii zarabiają mniej niż mężczyźni [RAPORT]

Zgodnie z najnowszym raportem Norsk Ledelsesbarometer 2017, zrealizowanym przez Instytut badań rynku pracy (Arbeidsforskningsinstituttet) i Høgskolen i Oslo og Akershus, kobiety na stanowiskach dyrektorskich i menedżerskich zarabiają średnio 77 proc. tego, ile mężczyźni pracujący na tych samych pozycjach.

Według Auduna Ingvartsena, prezesa stowarzyszenia Lederne, częścią problemu dotyczącego nierównych płac są indywidualne negocjacje wynagrodzeń. Ingvartsen uważa, że „(...) wielu kierowników najwyższego szczebla oraz pracodawców to mężczyźni i część z nich, świadomie lub nieświadomie, nagradza te osoby, który są podobne im samym.”

– Trudno jest uniknąć dyskryminacji ze względu na płeć – stwierdził Eivind Falkum z Instytutu badań rynku pracy, cytowany w oświadczeniu prasowym wydanym przez Lederne na stronie ledernett.no.

Z przedstawionych w raporcie danych wynika, że procentowy udział wynagrodzeń kobiet w wynagrodzeniach mężczyzn, jest niższy na całym rynku pracy – nie tylko wśród kadry kierowniczej. Niezależnie od branży i stanowiska, kobiety zarabiają średnio 88 proc. tego, co mężczyźni.

Według raportu branża związana z przedszkolami i przemysł przetwórczy są jedynymi sektorami, w których kobiety i mężczyźni zarabiają tyle samo.