Wojciech Kobryń

woj_kob napisał:
..... ale potrzebuję oficjalnych informacji na ten temat, ewentualnie linków do przepisów.
Ale bierze się pod ramię i idzie do kina, lub za .... i w żyto.

To tak kpiąco, a na poważnie to mniej więcej tak jak napisano wyżej.

Niemniej jeżeli chcesz sobie dokładnie poszukać, to wszystko znajduje się na stronach:
- > nav.no <
- > arbeidstilsynet.no <
- > lovdata.no <
Niestety, trzeba sobie wziąć swoją umowę w rękę i dokładnie przeczytać, a zwłaszcza te paragrafy i odnośniki które tam się znajdują.
Tego nikt za ciebie nie zrobi, ponieważ to bardzo żmudna praca i mało efektywna.
Ponieważ, jak już się znajdzie poprawną odpowiedź, to ma się dwa wyjścia, które nie są satysfakcjonujące o ile nadal pracuje się w tej samej firmie i nie ma się zamiaru z tej pracy rezygnować.
- pierwsze wyjście, to dać sobie spokój i całą sprawę zapić setą lub pół litrem, w zależności od mocy swoich zwojów.
- drugie wyjście, to rozpocząć oficjalną procedurę przeciwko pracodawcy, co może być mało skuteczne pod względem finansowym, jednak zawsze skuteczne w pożegnaniu się z tą firmą.

Natomiast jeżeli szukasz haka na byłą już firmę, to szkoda szukać pustego w próżnym, ponieważ tu obowiązuje ściśle określona linia postepowania administracyjnego, oraz terminy odwoławcze.
To tyle z mojej strony, jednak jak zwykle, mogę się najzwyczajniej w \"świecie\" mylić.

woj_kob napisał:
Dzięki za odpowiedź!
Tak, o to mi chodzi, ale potrzebuję oficjalnych informacji na ten temat, ewentualnie linków do przepisów.
Pozdrawiam
Przepisow, ze pracodawca ma ci zapewnic 100% zatrudnienia nie znajdziesz.
Pracodawca powinien wyslac ciebie na czesciowy permittering jak nie jest ci w stanie zapewnic zatrudnienia na 100% (lub avpasering, lub obowiazkowe zuzycie dni wakacyjnych).

Dzięki za odpowiedź!
Tak, o to mi chodzi, ale potrzebuję oficjalnych informacji na ten temat, ewentualnie linków do przepisów.

Pozdrawiam