Cześć!
Borykam się z pracodawcą, który nie chce wypłacić zaległego feriepenge. Jest to o tyle irytujące, że zablokował mnie na Fb, instal oraz numer telefonu. Odpisał jedynie na maila, tłumacząć, że firma jest w trudnej sytuacji i zmierza do bankructwa. Na szczęście mam swojego informatora i wiem, że firma ma się dobrze. Kontaktowałem się z NAV\'em ale jako, że to mała firma i nie należę do związków zawodowych nie mogą pomóc. Polecili Arbeidstilsynet lecz oni tego typu sytuacjami też się nie zajmują.
Z tego co wyczytałem mogę wysłać list polecony do szefa z żądaniem zapłaty a póżniej co w przypadku braku zapłaty ? Sąd ? znacie może instytucje firmy które zajmują się tego rodzaju przypadkami ?
Usłyszałem też o odsetkach, które się naliczają podobno, prawda ? wie ktoś jak to policzyć ?
Dzięki!
Cześć!
Borykam się z pracodawcą, który nie chce wypłacić zaległego feriepenge. Jest to o tyle irytujące, że zablokował mnie na Fb, instal oraz numer telefonu. Odpisał jedynie na maila, tłumacząć, że firma jest w trudnej sytuacji i zmierza do bankructwa. Na szczęście mam swojego informatora i wiem, że firma ma się dobrze. Kontaktowałem się z NAV\'em ale jako, że to mała firma i nie należę do związków zawodowych nie mogą pomóc. Polecili Arbeidstilsynet lecz oni tego typu sytuacjami też się nie zajmują.
Z tego co wyczytałem mogę wysłać list polecony do szefa z żądaniem zapłaty a póżniej co w przypadku braku zapłaty ? Sąd ? znacie może instytucje firmy które zajmują się tego rodzaju przypadkami ?
Usłyszałem też o odsetkach, które się naliczają podobno, prawda ? wie ktoś jak to policzyć ?
Dzięki!
1/ nie znam wyszukiwarki do sprawdzenia czy pracodawca płaci arbeidsgiveravgift, ale ograniczenia jego nie płacenia są tak wąskie, że nie ma możliwości aby nie był zobowiązany do jego płacenia. Generalnie WSZYSCY co zatrudniają pracowników muszą go płacić. Tym się więc nie przejmuj.
2/ Tak, od wypłaty feriepenger w roku jego \"uzyskania\" płaci się normalny podatek, taki jak od normalnego wynagrodzenia.
3/ Tak, ferieloven w paragrafie 11/3 wyraźnie stanowi, że wypłata feriepenger w przypadku zakończenia stosunku pracy (obojętnie z jakiego powodu) następuje razem z ostatnią pensją (Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.), chyba, że nie da się ich obliczyć. Ale wątpię aby dotyczyło to Twojego przypadku, przy stałej, comiesięcznej pensji. Sprawa jest więc uregulowana w przepisach prawa i nie musi znaleźć odzwierciedlenia w umowie o pracę, chyba, że chcielibyście ustalić inny termin wypłaty feriepenger w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Z tego co rozumiem nie macie takich ustaleń. (muszą być na piśmie)
4/ nie musisz oczywiście sam tego wezwania do pracodawcy pisać, może to zrobić np. adwokat za około 10 tys koron (znam taki przypadek z małego miasta, cena za poradę i napisania wezwania), w innych miastach mogą być inne ceny. Na bezpłatną pomoc adwokata mogą liczyć Ci co mają dochody 246 000,- samotni i 369 000,- z partnerem. Osobiście polecam zawsze bezpłatną pomoc studentów prawa np.
foreninger.uio.no/jussbuss/ albo jussformidlingen.no/tjenester/
zwracam uwagę, że oni nie odpowiadają na e-maile. Trzeba przyjść osobiście albo telefon albo mają specjalny formularz do wypełnienia na swojej stronie. Znam osoby, które korzystały z ich pomocy i są bardzo zadowolone.
bg38 napisał:
na stronie Arbeidstilsynet i NAV jest wszystko dokładnie opisane co i gdzie w takim przypadku trzeba zrobić w zależności od tego czy nie chce czy nie może wypłacić feriepeneger, to są dwie różne drogi postępowania. Podają tam nawet co trzeba napisać. Na stronie Arb. można wybrać język polski, podaje drogę wyboru:
Arbeidstilsynet Pil neste \\\"Arbeidsforhold\\\" Pil neste \\\"Lønn\\\" Pil neste \\\"Når du ikke får lønn eller feriepenger\\\" Pil neste \\\"Når arbeidsgiver ikke kan betale/vil ikke betale\\\"
Poza tym NAV posiada specjalny fundusz nazywany \\\"Lønnsgarantiordningen\\\", z którego wypłaca zaległe od pracodawców pieniądze w przypadku ich upadłości, do którego tak naprawdę TY możesz doprowadzić i wystąpić o ogłoszenie upadłości. Lønnsgarantiordningen dotyczy tylko pracodawcõw płacących arbeidsgiveravgift, jacy to są? to też pisze na stronie NAV. Od każdego typu zaległości należą się odsetki, kalkulator odsetkowy znajduje się na stronie Regjeringen.no (Forsiden Tema Økonomi og budsjett Renter Kalkulator forsinkelsesrente). Tego typu roszczenia przedawniają się stosunkowo szybko i trzeba działać też szybko. Dodatkowo NAV zwraca też poniesione koszty np. znaczków itp. Co dokładnie zwraca też pisze na stronie NAV
Bardzo dziękuję za pomoc to mi wiele wyjaśnia! jednak pozwolę sobie zapytać o jeszcze kilka rzeczy.
Gdzie dokładnie mogę sprawdzić czy pracodawca opłacał \"arbeidsgiveravgift\" jest jakaś wyszukiwarka ? bo nie mogę znaleźć.
Pytanie drugie: rozumiem, że wypłata feriepenge w przypadku rozwiązania umowy powinna nastąpić razem z ostatnią wypłata tak ? w umowie o pracę nie było wymienionego terminu wypłaty. Pytam bo chce wiedzieć od kiedy policzyć odsetki.
Pytanie trzecie: Czy od feriepnege odlicza się jakiś podatek ?
Fragment loonslipa: tak abym był pewien co do kwoty.
Prosenttrekk: 25%
Opptjente feriepenger i ar: 28.296
Opptjente feriepenger i flor: 0
Skattetrekk i ar: 69.352
Total loon i ar: 277,420
Pytanie czwarte: ten list polecony z swoim roszczeniem muszę napisać sam ? czy gdzieś jest jakiś przykład na którym mógłbym się wzorować ?
Wszystkim bardzo dziękuję za pomoc.
damian
Sola
Michał
Kacper
Oslo
Tomek
Bergen 
Urszula
Bergen
Katarzyna
Oslo
Weronika
Reszel
JAKUB
Alesund
1/ nie znam wyszukiwarki do sprawdzenia czy pracodawca płaci arbeidsgiveravgift, ale ograniczenia jego nie płacenia są tak wąskie, że nie ma możliwości aby nie był zobowiązany do jego płacenia. Generalnie WSZYSCY co zatrudniają pracowników muszą go płacić. Tym się więc nie przejmuj.
2/ Tak, od wypłaty feriepenger w roku jego \"uzyskania\" płaci się normalny podatek, taki jak od normalnego wynagrodzenia.
3/ Tak, ferieloven w paragrafie 11/3 wyraźnie stanowi, że wypłata feriepenger w przypadku zakończenia stosunku pracy (obojętnie z jakiego powodu) następuje razem z ostatnią pensją (Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.), chyba, że nie da się ich obliczyć. Ale wątpię aby dotyczyło to Twojego przypadku, przy stałej, comiesięcznej pensji. Sprawa jest więc uregulowana w przepisach prawa i nie musi znaleźć odzwierciedlenia w umowie o pracę, chyba, że chcielibyście ustalić inny termin wypłaty feriepenger w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Z tego co rozumiem nie macie takich ustaleń. (muszą być na piśmie)
4/ nie musisz oczywiście sam tego wezwania do pracodawcy pisać, może to zrobić np. adwokat za około 10 tys koron (znam taki przypadek z małego miasta, cena za poradę i napisania wezwania), w innych miastach mogą być inne ceny. Na bezpłatną pomoc adwokata mogą liczyć Ci co mają dochody 246 000,- samotni i 369 000,- z partnerem. Osobiście polecam zawsze bezpłatną pomoc studentów prawa np.
foreninger.uio.no/jussbuss/ albo jussformidlingen.no/tjenester/
zwracam uwagę, że oni nie odpowiadają na e-maile. Trzeba przyjść osobiście albo telefon albo mają specjalny formularz do wypełnienia na swojej stronie. Znam osoby, które korzystały z ich pomocy i są bardzo zadowolone.
bg38 napisał:
na stronie Arbeidstilsynet i NAV jest wszystko dokładnie opisane co i gdzie w takim przypadku trzeba zrobić w zależności od tego czy nie chce czy nie może wypłacić feriepeneger, to są dwie różne drogi postępowania. Podają tam nawet co trzeba napisać. Na stronie Arb. można wybrać język polski, podaje drogę wyboru:
Arbeidstilsynet Pil neste \\\"Arbeidsforhold\\\" Pil neste \\\"Lønn\\\" Pil neste \\\"Når du ikke får lønn eller feriepenger\\\" Pil neste \\\"Når arbeidsgiver ikke kan betale/vil ikke betale\\\"
Poza tym NAV posiada specjalny fundusz nazywany \\\"Lønnsgarantiordningen\\\", z którego wypłaca zaległe od pracodawców pieniądze w przypadku ich upadłości, do którego tak naprawdę TY możesz doprowadzić i wystąpić o ogłoszenie upadłości. Lønnsgarantiordningen dotyczy tylko pracodawcõw płacących arbeidsgiveravgift, jacy to są? to też pisze na stronie NAV. Od każdego typu zaległości należą się odsetki, kalkulator odsetkowy znajduje się na stronie Regjeringen.no (Forsiden Tema Økonomi og budsjett Renter Kalkulator forsinkelsesrente). Tego typu roszczenia przedawniają się stosunkowo szybko i trzeba działać też szybko. Dodatkowo NAV zwraca też poniesione koszty np. znaczków itp. Co dokładnie zwraca też pisze na stronie NAV
Bardzo dziękuję za pomoc to mi wiele wyjaśnia! jednak pozwolę sobie zapytać o jeszcze kilka rzeczy.
Gdzie dokładnie mogę sprawdzić czy pracodawca opłacał \"arbeidsgiveravgift\" jest jakaś wyszukiwarka ? bo nie mogę znaleźć.
Pytanie drugie: rozumiem, że wypłata feriepenge w przypadku rozwiązania umowy powinna nastąpić razem z ostatnią wypłata tak ? w umowie o pracę nie było wymienionego terminu wypłaty. Pytam bo chce wiedzieć od kiedy policzyć odsetki.
Pytanie trzecie: Czy od feriepnege odlicza się jakiś podatek ?
Fragment loonslipa: tak abym był pewien co do kwoty.
Prosenttrekk: 25%
Opptjente feriepenger i ar: 28.296
Opptjente feriepenger i flor: 0
Skattetrekk i ar: 69.352
Total loon i ar: 277,420
Pytanie czwarte: ten list polecony z swoim roszczeniem muszę napisać sam ? czy gdzieś jest jakiś przykład na którym mógłbym się wzorować ?
Wszystkim bardzo dziękuję za pomoc.
lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21