Karlos Em

Karlos Em (Karlos1), Bagicz
  • Miejscowość
    w Polsce
    Bagicz
  • Miejscowość
    w Norwegii
    -
  • Znajomi 0
  • Odsłony profilu 225
  • Posty 4
  • :)
  • ;)
  • B)
  • :lol:
  • :laugh:
  • :cheer:
  • :kiss:
  • :silly:
  • :ohmy:
  • :woohoo:
  • :whistle:
  • :(
  • :angry:
  • :blink:
  • :sick:
  • :unsure:
  • :dry:
  • :huh:
  • :pinch:
  • :side:
  • :evil:
  • :blush:
  • :S
  • :P
wyślij
Ehh, nikt jeszcze nie skomentował
tego profilu ...
0
Karlos Em (Bagicz) - dodał(a) nowy wątek
7 dni temu

Wypłata chorobowego przez pracodawcę.

Hej witajcie, mam pytanie.

Czy pracodawca moze odmówić wypłaty chorobowego za pierwsze 16 dni? Pracuje w systemie 2 tyg / 2 tyg wolnego i poważnie się uszkodziłem przy wypadku w czasie pobytu na dwóch tygodniach wolnego i chwilowo nie jestem w stanie wrócić do pracy.

Najpierw usłyszałem, ze polskie L4 nie będzie honorowane a za chwilę, że nie wypłacą mi chorobowego za pierwsze 16 dni bo nie i że zrobi to NAV. Dość obszernie wczoraj przeglądałem anglojęzyczną wersję NAVu i nigdzie tam nie znalazłem informacji, ze pracodawca może coś takiego zrobić, wszędzie jest opisane, że pierwsze 16 dni płaci pracodawca, dopiero od 17 dnia NAV i żadnych informacji o tym jakoby pracodawca mógł nie wypłacić chorobowego nie znalazłem.

Dodatkowo pytanie, za 2 tygodnie pracy mam stałą pensję ok 23000NOK. Co w przypadku gdy teraz pierwsze dwa tygodnie Października mam wolne i właśnie doszło do wypadku i w Październiku nie jestem w stanie już wrócić do pracy. Planowo powinienem wracać ok 16-17 Października do pracy ale nie jestem w stanie. Jeżeli pracodawca rzeczywiście musi pokryć moje pierwsze 16 dni zwolnienia to dobrze rozumuję, że powinienem otrzymać całe wynagrodzenie za ten miesiąc? Tj. pierwsza połowa miesiąca mam wolne zgodnie z umową i grafikiem + druga połowa miesiąca powinienem być w pracy ... czy jakos inaczej to się liczy bo zgłupiałem a pracodawca utrudnia jakiekolwiek wyjaśnienie sprawy.


Będę wdzięczny za jakieś informacje, pozdrawiam

Karlos Em (Bagicz) - dodał(a) post do tematu
07-10-2018 20:19

Urlop u nowego pracodawcy.

Hej hej hej ... mam pytanie. W Sierpniu zakonczylem prace u pracodawcy „A”, wraz z ostatnią wypłatą dostałem feriepenger wypracowane za ten rok ale fizycznie nie byłem u tego pracodawcy na żadnym urlopie. Całe wolne wynikało z systemu pracy 4/2 w jakim pracowałem i tak też wynika z ostatniej fiszki.

„Holiday actual ballance: 21”
„Holiday used: 0”

Teraz pytanie, zaczałem od Września pracę u pracodawcy „B” i rozumiem, że mam prawo wykorzystać ten urlop jeżeli się dogadamy ale to będzie urlop bezpłatny czy normalnie zostanie wypłacona podstawa?

Mam umowe o prace gdzie mam co miesiac stalą podstawe + diety za każdy dzień w pracy.

Jak to wygląda bo nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi nigdzie

Pozdrawiam.

boj fra oszlo
07-10-2018 20:55

...chociaz fajnie byoby pojechac na urlop u nowego pracodawcy i otrzymac chociaz diety za ten okres....
...a mowia ze oni sa glupsi od nas

boj fra oszlo
07-10-2018 20:53

Karol_Em napisał:
Hej hej hej ... mam pytanie. W Sierpniu zakonczylem prace u pracodawcy „A”, wraz z ostatnią wypłatą dostałem feriepenger wypracowane za ten rok ale fizycznie nie byłem u tego pracodawcy na żadnym urlopie. Całe wolne wynikało z systemu pracy 4/2 w jakim pracowałem i tak też wynika z ostatniej fiszki.
„Holiday actual ballance: 21”
„Holiday used: 0”
Teraz pytanie, zaczałem od Września pracę u pracodawcy „B” i rozumiem, że mam prawo wykorzystać ten urlop jeżeli się dogadamy ale to będzie urlop bezpłatny czy normalnie zostanie wypłacona podstawa?
Mam umowe o prace gdzie mam co miesiac stalą podstawe + diety za każdy dzień w pracy.
Jak to wygląda bo nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi nigdzie
Pozdrawiam.


...jak ja kocham to uczucie kiedy ,,wchodze,, na MN i widze takie ,,kwiatki

Karlos Em
07-10-2018 20:18

Tak wlasnie myslalem!

Dzieki!

Zobacz więcej komentarzy
Karlos Em (Bagicz) - dodał(a) nowy wątek
07-10-2018 16:52

Urlop u nowego pracodawcy.

Hej hej hej ... mam pytanie. W Sierpniu zakonczylem prace u pracodawcy „A”, wraz z ostatnią wypłatą dostałem feriepenger wypracowane za ten rok ale fizycznie nie byłem u tego pracodawcy na żadnym urlopie. Całe wolne wynikało z systemu pracy 4/2 w jakim pracowałem i tak też wynika z ostatniej fiszki.

„Holiday actual ballance: 21”
„Holiday used: 0”

Teraz pytanie, zaczałem od Września pracę u pracodawcy „B” i rozumiem, że mam prawo wykorzystać ten urlop jeżeli się dogadamy ale to będzie urlop bezpłatny czy normalnie zostanie wypłacona podstawa?

Mam umowe o prace gdzie mam co miesiac stalą podstawe + diety za każdy dzień w pracy.

Jak to wygląda bo nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi nigdzie

Pozdrawiam.

boj fra oszlo
07-10-2018 20:55

...chociaz fajnie byoby pojechac na urlop u nowego pracodawcy i otrzymac chociaz diety za ten okres....
...a mowia ze oni sa glupsi od nas

boj fra oszlo
07-10-2018 20:53

Karol_Em napisał:
Hej hej hej ... mam pytanie. W Sierpniu zakonczylem prace u pracodawcy „A”, wraz z ostatnią wypłatą dostałem feriepenger wypracowane za ten rok ale fizycznie nie byłem u tego pracodawcy na żadnym urlopie. Całe wolne wynikało z systemu pracy 4/2 w jakim pracowałem i tak też wynika z ostatniej fiszki.
„Holiday actual ballance: 21”
„Holiday used: 0”
Teraz pytanie, zaczałem od Września pracę u pracodawcy „B” i rozumiem, że mam prawo wykorzystać ten urlop jeżeli się dogadamy ale to będzie urlop bezpłatny czy normalnie zostanie wypłacona podstawa?
Mam umowe o prace gdzie mam co miesiac stalą podstawe + diety za każdy dzień w pracy.
Jak to wygląda bo nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi nigdzie
Pozdrawiam.


...jak ja kocham to uczucie kiedy ,,wchodze,, na MN i widze takie ,,kwiatki

Karlos Em
07-10-2018 20:18

Tak wlasnie myslalem!

Dzieki!

Zobacz więcej komentarzy
Karlos Em (Bagicz) - dodał(a) nowy wątek
23-08-2018 15:46

Okres wypowiedzenia a grafik i wolne

Witajcie. Mam pytanie, od 1 Sierpnia jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia do 31 Sierpnia 2018. Pracuje w systemie 4 tyg / 2 tyg wolnego co też jest zawarte w umowie o prace.

Od 30.07 jestem na mojej ostatniej 4 tygodniowej szychcie która kończy się jutro 24.08 zgodnie z grafikiem, po czym powinienem mieć wolne zgodnie z umową.

Jak to wygląda w praniu? Mam prawo do tego wolnego zgodnie z grafikiem czy od tak firma może wyegzekwować, że mam zostać do 31.08.2018 czyli łącznie 5 tygodni?

Niby jest ok ale coś dziś zaczęli kombinować i mam mieszane odczucia przed jutrzejszym dniem.

Pozdrawiam.

Polecane profile

Bliżej nas