Johnyy

Jesli nie podpisales umowy, a masz dowody ze u niego w tym okresie pracowales ( lonneslipper, wypowiedzenie ), to znaczy ze pracowales na podstawie umowy ustnej na zasadach przewidzianych w w norweskim prawie. Praktycznie trzeba przyjac , ze pracowales zatrudniony na czas nieokreslony, 100% wymiaru czasu pracy i szesciomiesieczny okres probny juz minal.
W wypowiedzeniu powinno byc uzasadnienie i pouczenie w jaki sposob mozesz sie od wypowiedzenia odwolywac. Nie podpisuj niczego z data wsteczna (szefo no moze starac spodsunac umowe na czas okreslony ), i w ogole niczego bez dokladnego przeanalizowania, musisz pamietac ze szef jest przeciwnikiem w konflikcie i nie wolno mu ufac.
Pewnie nie nalezysz do zwiazkow zawodowych, wiec chyba nie pomoga ale warto sprobowac i poprosic ich o pomoc. Tak czy siak bez adwokata chyba sie nie obejdzie. Poszukaj innej pracy , zeby miec srodki do zycia w okresie zanim cos wywalczysz. Wiekszosc takich spraw wygrywa pracodawca dlatego, ze pracownik z tego czy innego powodu poddaje sie. Nie daj sie sprowokowac i nie rob niczego co szefo moglby uzyc przeciwko tobie , czyli nie spotykaj sie z nim bez przychylnych ci osob aby nie oskarzyl cie o np grozby. Niestety, na pomoc kolegow u niego zatrudnionych nie mozna liczyc, zazwyczaj boja ze podziela los poszkodowanego.
Powodzenia.

...jaki był twòj status w firmie czy taki jak innych i czy wczesniej byly jakies zastrzezenia do ciebie ze strony pracodawcy?
...Ps. pracodawcy moze wstrzymac urlopy w sytuacji niedokonczonego projektu np. ...przeciez zostajac zarabiasz.....

Najlepsze jest to ze rzekomo zakazal jechac na urlop jechali wszyscy jak wrocilismy zwolniony zostalem tylko ja z wlasnie powodu tego