defer

defer  (defer)
  • Miejscowość
    w Polsce
    -
  • Miejscowość
    w Norwegii
    -
  • Znajomi 0
  • Odsłony profilu 834
  • Posty 3
0
defer - dodał(a) post do tematu
12-01-2016 17:56

PILNE ! Czy zwiazki zawodowe pomoga ?

Witam. Firma oddelegowala grupke Polakow do pracy w systemie zmianowym. Pracujemy 12 nocek ( od 18 do 6 ) pod rzad i potem mamy 16 dni wolnego. Dostalismy podwyzke po 15 koron do kazdej godziny pracy. Pracujemy nocki takze w soboty i niedziele. Mamy kontrakty na stale i zgodnie z kodeksem pracy powinnismy pracowac min. 150 godzin miesiecznie jednak wychodzi nam po 138 godzin. Ogolnie szef nas dyma i mam teraz kilka pytan do Was:
1. Wiem ze za prace w nocy oraz soboty i niedziele nalezy sie dodatek do godziny pracy i nie jest to 15 koron. Gdzie znajde informacje wedlug jakiej taryfy szef powinien nam placic, czyli ile dokladnie powinnismy miec placone za prace w nocy oraz weekendy?
2. Pracujemy 138 godzin a mamy stale kontrakty. Czy mimo 138 godzin pracy powinnismy miec placone za 150 ?
3. Czy zapisane do zwiazkow zawodowych cos moze nam pomuc ? Jesli tak to prosze o nazwy polskich zwiazkow w Norwegii.
Z gory dziekuje za wszystkie podpowiedzi.

defer
12-01-2016 17:55

Jusko napisał:
Kto pyta nie bladzi kolego. Gdybym mial to w umowie to bym nie zadawal pytan.

nie gadaj z forumowym idiota

Karol Juskowiak
12-01-2016 14:26

Kto pyta nie bladzi kolego. Gdybym mial to w umowie to bym nie zadawal pytan.

zbigniewA
11-01-2016 17:48

napisał:
Jusko napisał:
Wiec sprawa wyglada tak ze wszyscy Norwedzy z niewiadomych mi przyczyn wypisali sie ze zwiazkow w sierpniu. Wiec jezeli nie nalezymy do zwiazkow to prosze napiszcie mi jakie sa dodatki (wynikajace z kodeksu pracy lub innych praw) ?
1. Dodatek za prace na nocki ?
2, Dodatek za prace w tunelu ?
3. Dodatek za delegacje (o ile taki istnieje) ?
Jaki ty jesteś uciążliwy/upierdliwy/.
Poproś szefa by dał tobie regulamin pracy w waszej firmie i tam będziesz miał czarno na czarnym opisane co i jak, niemniej nadal twierdzę, że wszystko masz już dokładnie ujęte w twojej umowie o pracę, wystarczy ją przeczytać dokładnie i ze zrozumieniem tekstu.
Ot i cała filozofia.
Pozdrawiam Nowo Rocznie


sam jestes w czarnej dupie koci pasterzu

Zobacz więcej komentarzy
defer - dodał(a) post do tematu
12-01-2016 17:54

Dagpenger 2016 ! Pomocy

Witam , dnia dzisiejszego do mojej firmy przybyli przedstawiciele Navu , którzy powiedzieli Nam , wszystkim zebranym , iż zasiłek Dagpenger nie będzie przyznany nikomu , kto nie przepracował ostatnich 12 miesięcy. Czy coś zmieniło sie w trybie przyznawania Dagpenger, czy to po prostu była jakaś sztuczka ? Kwota wymagana została wypracowana z nawiązką. Proszę o odpowiedź.

hei!sandokan
15-01-2016 20:25

infinity_1990 napisał:
Witam , dnia dzisiejszego do mojej firmy przybyli przedstawiciele Navu , którzy powiedzieli Nam , wszystkim zebranym , iż zasiłek Dagpenger nie będzie przyznany nikomu , kto nie przepracował ostatnich 12 miesięcy. Czy coś zmieniło sie w trybie przyznawania Dagpenger, czy to po prostu była jakaś sztuczka ? Kwota wymagana została wypracowana z nawiązką. Proszę o odpowiedź.


Mogliscie poprostu nie zrozumiec wykladni prawnej.
Podstawa do wyplaty zasilku i niezbednym dokumentem do jego uzyskania jest Roczne Zeznanie Podatkowe w waszym przypadku za rok 2015(odpowiednik polskiego Pit-u rocznego),stad prawdopodobnie te 12 miesiecy !
Otrzymacie je korespondencyjnie od pracodawcy, do 01.02.2015 .
Nastepnego dnia po zakonczeniu stosunku pracy musisz zarejestrowac sie w NAV jako osoba poszukujaca pracy i wysylac karty zgloszeniowe co 2 tygodnie.
dalej..Skladaj wniosek o zasilek dla bezrobotnych.
Otrzymasz pismo z NAV z prosba o przyslanie PIT-u rocznego.
Masz 2 tygodnie na odpowiedz.
Jezeli nie otrzymasz od pracodawcy PIT-u ,wyslij pismo do NAV z prosba o pozniejsze dostarczenie tego dokumentu.Zrob to prosze,bo odrzuca twoj wniosek
To tak w skrocie

ciekawski ciekawski
14-01-2016 19:32

Proszę tu masz wszystko wytłumaczone :

Dokumentasjon av arbeidsforhold

Du må legge ved arbeidsavtale og oppsigelse eller sluttattest fra alle arbeidsforholdene dine de siste seks månedene.

Hvis du ikke har hatt avtale om fast ukentlig arbeidstid i minst seks måneder før du ble helt eller delvis arbeidsledig, må du dokumentere alle arbeidsforholdene dine de tolv siste månedene.

Hvis du ikke har hatt arbeid de tolv siste månedene, må du dokumentere alle arbeidsforholdene dine de tre siste avsluttede kalenderårene.

Du må dokumentere
•arbeidsforholdets start- og sluttdato
•ukentlig arbeidstid
•sluttårsak. Hvis du har valgt å si opp selv som alternativ til å bli oppsagt grunnet innskrenkninger, må du dokumentere dette.
•oppsigelsestid
•dato for oppsigelsen

Hvis du ikke har oppsigelse eller sluttattest eller har hatt redusert eller varierende arbeidstid, må du legge ved skjemaet Bekreftelse på sluttårsak (NAV 04-08.03).
•Du trenger ikke dokumentere inntekten din med mindre NAV ber om det.

infinity_1990
14-01-2016 16:59

Pracodawca zamyka firmę oraz przenosi produkcję do Polski.
Dziękuje wszystkim za odpowiedzi , czy jest to możliwe ,że akurat w tym roku weszło takie prawo , tych 12 miesięcy?

Zobacz więcej komentarzy

Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok