Witam . Jeżeli osoba ma umowę o pracę na czas nieokreślony na 20godzin w tygodniu a wypracuje np w tym tygodniu 32h czy te ponad 12godzin to jest overtime ? Oraz czy powinno to wyglądać tak że to jest 4h dziennie od poniedziałku do Piątku czy można np zrobić to w 3dni i mieć długi weekend
Witam . Jeżeli osoba ma umowę o pracę na czas nieokreślony na 20godzin w tygodniu a wypracuje np w tym tygodniu 32h czy te ponad 12godzin to jest overtime ? Oraz czy powinno to wyglądać tak że to jest 4h dziennie od poniedziałku do Piątku czy można np zrobić to w 3dni i mieć długi weekend
DamianNorth napisał:
o pracodawca daje Ci umowę a nie Ty sobie wybierasz
Otóż niektorzy moga sobie wybrac jak im sie chce pracowac. Wszystko zalezy od zawodu i zakladu.
Ja mam umowę na 100% moja dziewczyna ma na 50% to pracodawca daje Ci umowę a nie Ty sobie wybierasz bo inaczej było by jak piszesz ze każdy by sie na tyle zatrudniał ja mam 37,5h w tygodniu i wszystko co powyżej 7,5h w ciągu dnia jest moim overtime ona pracuje w firmie której właścicielami nie są Norwedzy szukałem tego w internecie ale nie ma wzmianki o tym myśle zeby zadzwonić do związków i dopytać oni wiedza
Gdyby bylo tak jak piszesz, to kazdy zatrudnilby sie na 50-60% i pracowal wiecej, zeby miec placone nadgodziny.
Osobiscie spotkalam sie z tym tylko jeden raz, ze osoba majaca kontrakt na 80% dostala nadgodziny za prace powyzej 80% procent. Byla to sytuacja jednorazowa i po duzej awanturze, gdy ta osoba odmowila pracy 5 dni w tygodniu (po pracy na100% non stop przez 4 miesiace), bo.. nie kazdego mozna zastapic. A jak latwo zastapic ciebie?
Ale jak napisalam wczesniej - dowiedz sie u siebie w pracy. Mozliwe, ze wewnetrzne przepisy w roznych zakladach sa rozne.
Witam . Jeżeli osoba ma umowę o pracę na czas nieokreślony na 20godzin w tygodniu a wypracuje np w tym tygodniu 32h czy te ponad 12godzin to jest overtime ? Oraz czy powinno to wyglądać tak że to jest 4h dziennie od poniedziałku do Piątku czy można np zrobić to w 3dni i mieć długi weekend
DamianNorth napisał:
o pracodawca daje Ci umowę a nie Ty sobie wybierasz
Otóż niektorzy moga sobie wybrac jak im sie chce pracowac. Wszystko zalezy od zawodu i zakladu.
Ja mam umowę na 100% moja dziewczyna ma na 50% to pracodawca daje Ci umowę a nie Ty sobie wybierasz bo inaczej było by jak piszesz ze każdy by sie na tyle zatrudniał ja mam 37,5h w tygodniu i wszystko co powyżej 7,5h w ciągu dnia jest moim overtime ona pracuje w firmie której właścicielami nie są Norwedzy szukałem tego w internecie ale nie ma wzmianki o tym myśle zeby zadzwonić do związków i dopytać oni wiedza
Gdyby bylo tak jak piszesz, to kazdy zatrudnilby sie na 50-60% i pracowal wiecej, zeby miec placone nadgodziny.
Osobiscie spotkalam sie z tym tylko jeden raz, ze osoba majaca kontrakt na 80% dostala nadgodziny za prace powyzej 80% procent. Byla to sytuacja jednorazowa i po duzej awanturze, gdy ta osoba odmowila pracy 5 dni w tygodniu (po pracy na100% non stop przez 4 miesiace), bo.. nie kazdego mozna zastapic. A jak latwo zastapic ciebie?
Ale jak napisalam wczesniej - dowiedz sie u siebie w pracy. Mozliwe, ze wewnetrzne przepisy w roznych zakladach sa rozne.
Dorota Paweł
Bronnoysund
Damian
Osloo
Marek
Oslo
Turek_92
Trondheim
Cezar
Oslo
Patryk
Ocypel
Daniel
Swaty
Jakub
Bydgoszcz
DamianNorth napisał:
o pracodawca daje Ci umowę a nie Ty sobie wybierasz
Otóż niektorzy moga sobie wybrac jak im sie chce pracowac. Wszystko zalezy od zawodu i zakladu.
Ja mam umowę na 100% moja dziewczyna ma na 50% to pracodawca daje Ci umowę a nie Ty sobie wybierasz bo inaczej było by jak piszesz ze każdy by sie na tyle zatrudniał ja mam 37,5h w tygodniu i wszystko co powyżej 7,5h w ciągu dnia jest moim overtime ona pracuje w firmie której właścicielami nie są Norwedzy szukałem tego w internecie ale nie ma wzmianki o tym myśle zeby zadzwonić do związków i dopytać oni wiedza
Gdyby bylo tak jak piszesz, to kazdy zatrudnilby sie na 50-60% i pracowal wiecej, zeby miec placone nadgodziny.
Osobiscie spotkalam sie z tym tylko jeden raz, ze osoba majaca kontrakt na 80% dostala nadgodziny za prace powyzej 80% procent. Byla to sytuacja jednorazowa i po duzej awanturze, gdy ta osoba odmowila pracy 5 dni w tygodniu (po pracy na100% non stop przez 4 miesiace), bo.. nie kazdego mozna zastapic. A jak latwo zastapic ciebie?
Ale jak napisalam wczesniej - dowiedz sie u siebie w pracy. Mozliwe, ze wewnetrzne przepisy w roznych zakladach sa rozne.