Cześć,
Moja dziewczyna przyjeżdża do Norwegii co roku od 3 lat. Zawsze dostawała umowę na pół roku i tyle też pracowała. W tym roku dostała stały numer personalny, wynajęliśmy mieszkanie na dłuższy okres z zamiarem pozostania w Norwegii. Postaraliśmy się również o dziecko.
Było bardzo duże prawdopodobieństwo, że kontrakt zostanie przedłużony i moja dziewczyna zostanie w pracy również na zimę. Stało się niestety nieoczekiwane i firma straciła wiele kontraktów i zleceń. Rezultatem tego są zwolnienia wielu pracowników, również tych na stałych kontraktach.
Moja partnerka właśnie rozpoczyna 4 miesiąc ciąży. Jeśli zostanie zwolniona z pracy teraz nie będzie przysługiwać jej również macierzyński, do którego trzeba mieć przepracowane minimum 6 z 10 miesięcy przed rozwiązaniem.
Teraz moje pytania:
Czy w Norwegii można zwolnić ciężarną przed końcem jej umowy, która wygasa z końcem października ? Zwolnienia są wynikiem cięcia godzin pracownikom i pracy na sezon zimowy.
Czy istnieje ewentualny ratunek przed zwolnieniem ? Ewentualne chorobowe pozwoli jej utrzymać pracę do końca umowy? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniona ?
Proszę o w miarę racjonalne odpowiedzi.
Cześć,
Moja dziewczyna przyjeżdża do Norwegii co roku od 3 lat. Zawsze dostawała umowę na pół roku i tyle też pracowała. W tym roku dostała stały numer personalny, wynajęliśmy mieszkanie na dłuższy okres z zamiarem pozostania w Norwegii. Postaraliśmy się również o dziecko.
Było bardzo duże prawdopodobieństwo, że kontrakt zostanie przedłużony i moja dziewczyna zostanie w pracy również na zimę. Stało się niestety nieoczekiwane i firma straciła wiele kontraktów i zleceń. Rezultatem tego są zwolnienia wielu pracowników, również tych na stałych kontraktach.
Moja partnerka właśnie rozpoczyna 4 miesiąc ciąży. Jeśli zostanie zwolniona z pracy teraz nie będzie przysługiwać jej również macierzyński, do którego trzeba mieć przepracowane minimum 6 z 10 miesięcy przed rozwiązaniem.
Teraz moje pytania:
Czy w Norwegii można zwolnić ciężarną przed końcem jej umowy, która wygasa z końcem października ? Zwolnienia są wynikiem cięcia godzin pracownikom i pracy na sezon zimowy.
Czy istnieje ewentualny ratunek przed zwolnieniem ? Ewentualne chorobowe pozwoli jej utrzymać pracę do końca umowy? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniona ?
Proszę o w miarę racjonalne odpowiedzi.
Dzięki za odpowiedź !
Jeżeli pracowała, to sprawdź czy zarobiła 3G w ciagu ostatnich trzech lat, lub 1,5G w zeszłym roku. Jeśli tak, to dostanie zasiłek, a w 27 tyg ciazy zamieni na foreldrepenger. Aby dostac te pieniądze nie trzeba pracować, mozna tez być na zasiłku.
Niestety moze zostać zwolniona.
Dawid
Mateusz
Przemek
Oslo
OlgaIda
Hokksund
piioottrreek
Brattvåg
Ewa
Kozienice
Aleksandra
Nore
Michał
Sjketten
Dzięki za odpowiedź !
Jeżeli pracowała, to sprawdź czy zarobiła 3G w ciagu ostatnich trzech lat, lub 1,5G w zeszłym roku. Jeśli tak, to dostanie zasiłek, a w 27 tyg ciazy zamieni na foreldrepenger. Aby dostac te pieniądze nie trzeba pracować, mozna tez być na zasiłku.
Niestety moze zostać zwolniona.