Norwegia zmienia umowy o pracę. Tak muszą wyglądać od lipca 2024 roku
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) zawiadomiła o nowych warunkach umów o pracę. W dokumencie musi znaleźć się dziewięć nowych informacji ważnych z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Znowelizowane regulacje wejdą w życie 1 lipca.
Przepisy precyzują treść umów o pracę.
Fot. materiały prasowe Norweskiej Inspekcji Pracy
Norweska Inspekcja Pracy zwróciła uwagę, że wszystkie umowy – niezależnie od okresu obowiązywania – muszą być sporządzone w formie pisemnej. Wprowadzane od 1 lipca zmiany mają sprawić, że dokument stanie się bardziej precyzyjny, a same warunki pracy przewidywalne.
Od 1 lipca umowy o pracę w Norwegii muszą zawierać informacje o:
– miejscu pracy zatrudnionego, możliwości elastycznego wyboru miejsca pracy,
– długości okresu próbnego w przypadku zatrudnienia tymczasowego,
– procedurze wypowiedzenia umowy,
– elementach wpływających na ostateczną wysokość wynagrodzenia,
– ewentualnych zmiennych godzinach pracy,
– uzgodnienia dot. pracy w godzinach nadliczbowych,
– danych zatrudniającego, jeśli pracownik jest wynajmowany,
– ewentualnym prawie do rozwoju zawodowego na koszt pracodawcy,
– składkach na ubezpieczenie społeczne, które opłaca pracodawca.
Dane, które obowiązywały przed 1 lipca 2024 roku pozostają obowiązkowe i muszą znajdować się w umowie o pracę.
Jak informuje Norweska Inspekcja Pracy, nowelizacja przepisów nie wprowadza obowiązku aktualizacji umów o pracę zawartych przed 1 lipca 2024 roku. Jednak jeśli zatrudniony zwróci się z taką prośbą do pracodawcy, wymóg musi zostać spełniony.
Jak oceniasz ten artykuł?
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
reklama | kup tutaj »